20xx酒店年度工作參考計(jì)劃范文2-資料下載頁
2025-01-15 22:03本頁面
【正文】 務(wù)知識與技能、部門的培訓(xùn)政策與程序、班前班后的交接程序、部門的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、同事的介紹、操作程序等 新員工入店培訓(xùn)：人事部 新員工入職培訓(xùn)每月開展一至兩次（詳細(xì)情況視新員工人數(shù)而定），時(shí)間安排避開部門營業(yè)的頂峰期，入職培訓(xùn)以一周為一個(gè)周期，每天利用下午14：0016：30進(jìn)展培訓(xùn)?！ ∨嘤?xùn)后人事部將進(jìn)展考核，考核結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正的依照。 一專多能培訓(xùn) 培養(yǎng)一專多能型人才是20xx年本酒店培訓(xùn)工作的主題。合理配置人力資源，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才是我們工作的重中之重。因而，今年我們決定抓好三個(gè)方面的培訓(xùn)工作?！ ≡谝痪€崗位領(lǐng)先施行同部不同種技能的跟班培訓(xùn)，以加強(qiáng)人才流淌，處理應(yīng)急情況下的缺員咨詢題，同時(shí)也為員工全面掌握效勞技能，爭創(chuàng)一專多能的智能型員工提供必要的素能條件。
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