20xx醫(yī)院宣傳部工作參考計(jì)劃范文-資料下載頁(yè)
2025-01-14 22:24本頁(yè)面
【正文】 面談與績(jī)效改良 第十五條考核面談 員工考核的核心是結(jié)合工作打算和目的，目的在于主管對(duì)下屬的工作進(jìn)展監(jiān)視和指導(dǎo)，在工作思路和績(jī)效改良上提供協(xié)助，因而每次考核完畢后，考核者應(yīng)當(dāng)與被考核者進(jìn)展考核面談，加強(qiáng)雙向溝通?！ 】己嗣嬲劄榭己苏吲c被考核者就績(jī)效改良與才能提升所進(jìn)展的溝通應(yīng)做到 (1)讓被考核者理解本身工作的優(yōu)、缺點(diǎn)?！ ?2)對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見(jiàn)?！ ?3)討論制定雙方都能接受的書(shū)面績(jī)效改良打算?！ 〉谑鶙l績(jī)效改良 每個(gè)考核期完畢后，考核者與被考核者應(yīng)通過(guò)協(xié)商共同制訂《員工績(jī)效改良打算書(shū)》，報(bào)宣傳部備案?！ 〉诹驴己私Y(jié)果的治理 第十七條考核指標(biāo)和結(jié)果的修正 由于客觀(guān)環(huán)境的變化，員工需要調(diào)整工作打算、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)考核負(fù)責(zé)人同意后，能夠進(jìn)展調(diào)整和修正。考核完畢后宣傳部還應(yīng)對(duì)受客觀(guān)環(huán)境變化等要素妨礙較大的考核結(jié)果重新進(jìn)展評(píng)定?！ 〉谑藯l考核結(jié)果反應(yīng) 被考核者有權(quán)理解本人的考核結(jié)果，文案組應(yīng)在考核完畢后，向被考核者通知考核結(jié)果。 第十九條考核結(jié)果歸檔 考核完畢后考核結(jié)果作為保密材料，由宣傳部歸入被考核者個(gè)人檔案并負(fù)責(zé)保存。 第二十條考核結(jié)果申述 被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)通過(guò)雙方的溝通來(lái)處理。如不能妥善處理，被考核者可向宣傳部提出申述。 第七章附則 第二十一條本方法由宣傳部負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂?！ 〉诙l本方法自發(fā)布之日起開(kāi)場(chǎng)施行?！ ∥陌附M崗位說(shuō)明書(shū) 員工工作業(yè)績(jī)考核表 員工績(jī)效改良打算表 稿件報(bào)審情況匯總表 文案組稿件報(bào)審優(yōu)化流程
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