20xx企業(yè)財(cái)務(wù)科年度工作參考計(jì)劃范文-資料下載頁(yè)
2025-01-14 22:21本頁(yè)面
【正文】 咨詢題要找出其緣故并分清主要責(zé)任，只有如此才能更好地樹(shù)立起責(zé)任心；其四，績(jī)效導(dǎo)向：回絕無(wú)作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰清晰；其五，繼承文化：對(duì)企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要留意繼承，繼承根底上的革新才會(huì)事半功倍；其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭(zhēng)將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門(mén)外；最后，要營(yíng)建愛(ài)心文化：互相尊重、互相鼓舞、樂(lè)于分享、共同成長(zhǎng)。 3 ?。?）提高治理者執(zhí)行力的素養(yǎng)要求 其一，識(shí)馬、賽馬、追求團(tuán)隊(duì)成功對(duì)治理者而言，團(tuán)隊(duì)的成功才是真正意義上的成功?！ ∑涠?，指令明確指令是否明確也是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最重要的功夫之一。有歧義或本人想所以的認(rèn)為下屬已理解，后果是嚴(yán)峻的。 其三，關(guān)注細(xì)節(jié)，身體力行，跟進(jìn)、再跟進(jìn)治理一定不能將治理的咨詢題形而上學(xué)，過(guò)程、細(xì)節(jié)一定要關(guān)注、要催促、去指導(dǎo)。 其四，有堅(jiān)韌的情感強(qiáng)度首先是有性格的人，總是堅(jiān)決擁護(hù)某種事物一種價(jià)值、一個(gè)理想、一項(xiàng)事業(yè)，另一方面，表如今有韌性上。認(rèn)準(zhǔn)的事，不管遇到多大的困難，都能忍耐壓力、自我調(diào)理、自我鼓舞?！ ∑湮澹莆展?jié)拍，必要的時(shí)候擅長(zhǎng)轉(zhuǎn)大彎執(zhí)行力要求行動(dòng)迅捷、簡(jiǎn)約明快。由于情勢(shì)在瞬息萬(wàn)變，速度常常決定成敗。但是，該快的時(shí)候要?jiǎng)尤缑撏茫撀臅r(shí)候要靜假設(shè)處子。以上工作安排打算，是我在春節(jié)休假期間，學(xué)習(xí)了多方面的知識(shí)，結(jié)合本公司的實(shí)際情纂寫(xiě)而成的，有些咨詢題還不夠成熟，但是，基于小企業(yè)非常美、大企業(yè)也非常美、但一個(gè)企業(yè)從小長(zhǎng)到大最美的理念，依然大膽地把它寫(xiě)下來(lái)了，僅供領(lǐng)導(dǎo)參考，不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正。此打算作為春節(jié)后上班給領(lǐng)導(dǎo)的一份厚禮！ 3
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