20xxhr面試技巧及注意事項(xiàng)有哪些-資料下載頁(yè)
2025-01-14 22:17本頁(yè)面
【正文】 在陳述中自相矛盾的地點(diǎn)或陳述中和簡(jiǎn)歷矛盾的地點(diǎn)。咨詢應(yīng)聘者陳述的事實(shí)以及簡(jiǎn)歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地點(diǎn)。咨詢?cè)挼恼Z(yǔ)氣方式也要因人而異，對(duì)性格直爽活潑的應(yīng)聘者能夠咨詢得節(jié)拍快一些、直截了當(dāng)一些，對(duì)內(nèi)向的人能夠適當(dāng)委婉一些，但不管如何都不要損害應(yīng)聘者，或者以教訓(xùn)的口吻對(duì)待應(yīng)聘者，時(shí)間充裕的話能夠以討論的方式交流些觀點(diǎn)和看法。但不管如何咨詢，都要咨詢到點(diǎn)子上，柔中帶剛，曲中顯直。只有咨詢到矛盾處，才能真正發(fā)揮咨詢的效果，通過面試官發(fā)咨詢，一是補(bǔ)充需要理解的關(guān)鍵信息，二是就矛盾咨詢題看應(yīng)聘者的應(yīng)變才能、誠(chéng)信咨詢題等。四、答在招聘過程中，應(yīng)聘者在答復(fù)面試官的咨詢題后也會(huì)主動(dòng)反咨詢面試官，而應(yīng)聘者咨詢的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系等咨詢題。面對(duì)應(yīng)聘者的反咨詢，作為面試官應(yīng)該實(shí)事求是地答復(fù)，但答復(fù)要有藝術(shù)性。面試官和應(yīng)聘者互相之間的咨詢答，總體時(shí)間掌握在四分鐘之內(nèi)。時(shí)間長(zhǎng)了，就成了談話和討論。綜上，面試一位應(yīng)聘者的總計(jì)時(shí)間是10分鐘。時(shí)間太少，面試不出效果來，時(shí)間太長(zhǎng)，不僅加大了面試本錢，而且面試效果也會(huì)降低。所以，對(duì)明顯不相宜的應(yīng)聘者，能夠在短短五分鐘之內(nèi)完畢面試，但要客氣禮貌地完畢
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