20xx畢業(yè)生簽三方協(xié)議后不想做怎么辦-資料下載頁
2025-01-14 06:09本頁面
【正文】 一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，就業(yè)協(xié)議又不能等同于勞動合同。而簽訂就業(yè)協(xié)議的`用人單位往往又掌握著畢業(yè)生的檔案等，此時用人單位實際上就占著強勢地位，如若就業(yè)協(xié)議中約定的工資待遇較低或不約定工資待遇，則對畢業(yè)生明顯不利。因此，為避免畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同時不利，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時一定要看清工作條件、工資待遇等內(nèi)容，并將與用人單位商定的工資待遇等寫進就業(yè)協(xié)議。
律師認為，盡管用人單位為錄用畢業(yè)生做了大量的工作，畢業(yè)生提出解除的話，其承擔的違約責任也應局限于用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用。因此，用人單位如在就業(yè)協(xié)議中約定的違約金過高，應當予以調(diào)整。如用人單位拒不退還畢業(yè)生檔案造成畢業(yè)生無法就業(yè)等損失的，則用人單位也應當承擔賠償責任。
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