20xx年終考核自我評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)
2025-01-14 03:18本頁(yè)面
【正文】 分： 評(píng)語(yǔ)：
4指該員工對(duì)于分配的工作任務(wù)或既定的工作目標(biāo)是否能按質(zhì)按量按
時(shí)完成。
評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：
5指該員工日常出勤率、假期情況。
評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：
6悉程度。
評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：
7指該員工在完成任務(wù)過程中與他人一起和諧工作的情況，以及對(duì)待他人的態(tài)度、與其他員工一起工作時(shí)可否保持合作愉快。
評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：
8及盡量滿足顧客需求，在工作中有否受到顧客的表?yè)P(yáng)或投訴。
評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：
培訓(xùn)：指該員工在部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)中的出勤情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)效果。 評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：
指該員工的言行是否符合公司文化，有否宣傳、推廣企業(yè)理念，在企業(yè)文化建設(shè)方面是否起到表率作用：
評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：
考核得分：
如果被評(píng)估人是主管級(jí)或以上員工，還需考核以下內(nèi)容：
指該員工對(duì)下屬在排班、加班、分派工作、晉職晉級(jí)方面是否能公正、公
平：
評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：
組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等；
評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：
節(jié)約酒店資源方面是否提出建設(shè)性意見：
評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：
類事務(wù)：
評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：
指該員工是否能虛心聽取不同意見，胸懷坦蕩，尊重同事及下屬。
評(píng)分： 評(píng)語(yǔ)：考核得分：
考核總結(jié)：
您認(rèn)為該員工的主要長(zhǎng)處（包括該員工的個(gè)性、工作表現(xiàn)或?qū)I(yè)技能），請(qǐng)列示：
您認(rèn)為該員工以后在哪些方面需有所改進(jìn)：
評(píng)估人簽名： 被評(píng)估人簽名：___ _ ___ __ 部門負(fù)責(zé)人：
員工自我鑒定及行動(dòng)計(jì)劃
本人對(duì)上述考核內(nèi)容及結(jié)果有何看法？
本人認(rèn)為上述考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容全面，并且有針對(duì)性地指出了本人的長(zhǎng)處與不足之處，對(duì)本人確立今后的工作重心以及完善自我、提高自身工作能力有很大的幫助。
自述本人在考核期內(nèi)工作表現(xiàn)情況：
本人新入職時(shí)，對(duì)各項(xiàng)工作的了解并不完全，故在考核期間努力、認(rèn)真地做好本職工作，并且盡快地熟悉各項(xiàng)工作內(nèi)容，對(duì)新接觸的事物，多探索多了解，希望能夠在考核期結(jié)束時(shí)交上一份讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的答卷。
篇三：《工作考核員工自我評(píng)估表》
2020/1至2020/12年度工作考核員工自我評(píng)估表
注:請(qǐng)員工詳實(shí)書寫自評(píng)及建議,人力資源將為您的一切內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。 員工自我評(píng)估表
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