20xx吉林省官方版勞動(dòng)合同條例-資料下載頁(yè)
2025-01-13 22:32本頁(yè)面
【正文】 與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(五)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(六)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第十九條 勞動(dòng)者在試用期的工資按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)不得低于本單位相同崗位最低檔次的工資或者本人勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
(二)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同規(guī)范文本。提倡鼓勵(lì)用人單位使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供的規(guī)范文本。
用人單位可以自行擬定勞動(dòng)合同文本，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商共同擬定勞動(dòng)合同文本。
用人單位要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)助審查勞動(dòng)合同文本的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)審查。 14
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