20xx吉林省官方版勞動合同條例-資料下載頁
2025-01-13 22:32本頁面
【正文】 與同一勞動者只能約定一次試用期。
(五)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(六)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十九條 勞動者在試用期的工資按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)不得低于本單位相同崗位最低檔次的工資或者本人勞動合同約定工資的百分之八十。
(二)不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十一條 勞動保障行政部門應當提供勞動合同規(guī)范文本。提倡鼓勵用人單位使用勞動保障行政部門提供的規(guī)范文本。
用人單位可以自行擬定勞動合同文本，也可以與勞動者協(xié)商共同擬定勞動合同文本。
用人單位要求勞動保障行政部門協(xié)助審查勞動合同文本的，勞動保障行政部門應當審查。 14
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