20xx人事經理工作職責2-資料下載頁
2025-01-13 22:12本頁面
【正文】 ，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！
崗位職責： 根據各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循； 各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。 編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持； 制定公司培訓計劃，安排實施培訓工作； 規(guī)范員工關系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛； 制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。 任職要求： 熟悉人力資源操作流； 熟悉《勞動法》等相關法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經驗； 溝通能力強，執(zhí)行能力強，抗壓能力強； 有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
人事經理崗位職責
職位描述 主要職責：
協(xié)助公司領導處理日常工作事務；
處理公司跨部門協(xié)調事項；
完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。
基本要求：
28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先
全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先
管理或相關專業(yè)
工齡5年以上，人事管理經驗3年以上
五官端正，舉止得體
技能要求：
人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能
時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法
辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具
綜合素質要求：
執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終
創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現新問題并提出新方法解決
溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識
領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標 面試行政人事經理須知：
人事行政經理工作職責
崗位職責：
，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報總經理批準后執(zhí)行； 、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
、績效考核、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程； 、定位、發(fā)展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內部公平性；
、支持、跟進等工作；
6. 塑造、維護、發(fā)展，公司文化；
。
任職資格：
、管理或相關專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學歷；
； ，能夠指導各個職能模塊的工作； 、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，并有實踐經驗；
、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
，具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1