20xx人事經(jīng)理工作職責(zé)-資料下載頁
2025-01-13 22:11本頁面
【正文】 ，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！
崗位職責(zé)： 根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循； 各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。 編制公司的招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持； 制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作； 規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛； 制定合理績效考核指標(biāo)，完善績效考評(píng)制度。 任職要求： 熟悉人力資源操作流； 熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)； 有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述 主要職責(zé)：
協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；
處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；
完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
基本要求：
28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先
全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先
管理或相關(guān)專業(yè)
工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上
五官端正，舉止得體
技能要求：
人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能
時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法
辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具
綜合素質(zhì)要求：
執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終
創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決
溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)
領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo) 面試行政人事經(jīng)理須知：
人事行政經(jīng)理工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，在實(shí)施過程中及時(shí)聽取反饋意見、修正并完善制度、流程； 、定位、發(fā)展需要和運(yùn)營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；
、支持、跟進(jìn)等工作；
6. 塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化；
。
任職資格：
、管理或相關(guān)專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷；
； ，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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