20xx優(yōu)秀法院單位先進事跡材料精品范文-資料下載頁
2025-01-11 22:03本頁面
【正文】 ，參加會議領導進行點評，會后以簡報形式印發(fā)，對調解工作帶來很大裨益。四是考評制度。從庭室到每名干警，都建立起考評檔案，按每月實際定量考核，年終總評。所審結的案件調解率達到70%，視為工作及格，記60分，每超過或低于一個百分點就加記或倒扣2分。對于上級掛賬督辦、交辦的疑難案件，調解成功后加倍記分。因調解工作不力引發(fā)上訪、發(fā)還、改判或造成民轉刑，給予倒扣分直至否決?？己朔謹?shù)上不封頂，下不保底，實加實扣，其結果作為干警評先評優(yōu)、升職晉級的重要依據(jù)。去年以來，根據(jù)考評結果和崗位需求，有2名中層干部被調離審判崗位，5名實績突出的優(yōu)秀法官得到提拔重用，這一能者上、庸者下的用人導向，在該院引起很大反響。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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