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正文內(nèi)容

20xxp2p業(yè)務(wù)員工作計劃結(jié)尾-資料下載頁

2025-01-10 22:03本頁面
  

【正文】 以申請任職業(yè)務(wù)部主管,三個月內(nèi)不降級。
  業(yè)務(wù)部主管所帶團隊單月業(yè)績不足基本任務(wù)60%扣發(fā)績效工資20%,所帶團隊跟進項目出現(xiàn)逾期違約的,扣發(fā)績效工資20%;業(yè)務(wù)部主管所帶團隊業(yè)績連續(xù)三個月不達標(biāo)的(團隊季度基本任務(wù)60%),將對業(yè)務(wù)部主管予以降級處理,業(yè)務(wù)部主管自動轉(zhuǎn)為客戶經(jīng)理。
  業(yè)務(wù)部經(jīng)理對這個部門業(yè)績和項目質(zhì)量負責(zé),按照自然季度考核(即3月底考核一季度,6月底考核二季度),季度部門業(yè)績不足基本任務(wù)60%的扣發(fā)績效工資20%,部門所跟進項目出現(xiàn)違約逾期的扣發(fā)績效工資20%。
  跟單項目毛利不計入客戶經(jīng)理和部門業(yè)績。
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