20xx20xxhr個人年度工作計劃-資料下載頁
2025-01-10 22:00本頁面
【正文】 過程，并且做好每個培訓項目后期跟蹤與效果評估，及時反饋。
2)、擬定企業(yè)《內訓師管理制度》，建立《講師個人業(yè)績檔案》，為內訓師提供培訓機會，對每一次培訓師培訓結果納入《講師個人業(yè)績檔案》，使內部培訓師隊伍師向專業(yè)化方向發(fā)展，調動企業(yè)內訓師培訓積極性。
3)、對部門負責人，加大面對公司層面的培訓要求，列入年中考核。
完善員工個人培訓檔案。
關注國家及地方相關勞動政策，避免用工風險
加大與勞動各部門的溝通，關注研究勞動部門的相關政策，定期對內部勞動用進行自查，避免用工風險，減少勞動糾紛。
分公司工作指導。
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