【正文】 規(guī)范稅收秩序，全面清理不符合行政許可法規(guī)定的稅務(wù)行政許可；通過學(xué)習(xí)，切實提高執(zhí)法水平，時刻做到執(zhí)法為民、奉獻社會。圍繞政風(fēng)行風(fēng)測評，開展“嚴肅工作紀律，改進工作作風(fēng)”專題教育活動，引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，提高自身素質(zhì)，為納稅人提供高效服務(wù)；圍繞提高干部的綜合素質(zhì)，在全系統(tǒng)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，爭做學(xué)習(xí)型干部”為主題活動，采取理論研討會、經(jīng)驗交流會、知識競賽、述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、專題論壇等多種形式，增強國稅干部學(xué)習(xí)的參與性、積極性和自覺性，營造了濃厚的讀書氛圍；圍繞“依法誠信納稅，共建小康社會”主題宣傳月活動，開展“稅法學(xué)習(xí)從自我做起”活動，促使干部自覺養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的習(xí)慣，逐步把國稅干部培訓(xùn)成為“稅法通”。為了最大限度的調(diào)動干部工作積極性、學(xué)習(xí)積極性、創(chuàng)新積極性，激發(fā)干部熱愛稅收、奉獻稅收，立足本職建功立業(yè)的內(nèi)在動力，開展了以“爭當人民滿意公仆，爭創(chuàng)群眾滿意窗口”為主要內(nèi)容的“雙爭”大討論活動，使干部在學(xué)習(xí)上、工作創(chuàng)新上、抓工作落實上有了新的加強；圍繞全年工作重點和目標任務(wù)的落實，開展了“興四風(fēng)”活動，在全系統(tǒng)大興創(chuàng)新之風(fēng)、實干之風(fēng)、讀書之風(fēng)、表率之風(fēng)，形成了領(lǐng)導(dǎo)帶頭，人人爭先的良好氛圍。通過開展一系列活動，促使干部提高學(xué)習(xí)興趣、提升學(xué)習(xí)能力，努力在全局上下營造比學(xué)習(xí)、賽業(yè)務(wù)、共提高的學(xué)習(xí)氛圍。 （三）精心建立組織載體。根據(jù)征管改革、信息化、專業(yè)化管理的新要求，按照省局編發(fā)的四類崗位培訓(xùn)系統(tǒng)教材，繼續(xù)組織開展全員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取 國稅教育培訓(xùn)工作總結(jié)第2頁 組織指定、自愿組合等形式，進行“強幫弱、傳幫帶”，促進全員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高。組建各具特色的學(xué)習(xí)型組織。為了更好地發(fā)揮團隊精神，今年成立了稅收調(diào)研小組，定期下達調(diào)研課題，組織經(jīng)驗交流，成果評比。為及時多角度、多層面、全方位反映各項國稅工作，培養(yǎng)干部勤學(xué)、多思、常練的習(xí)慣，還成立了稅收信息小組，在全系統(tǒng)建成了稅收信息網(wǎng)絡(luò)，大力倡導(dǎo)務(wù)實、創(chuàng)新之風(fēng)，并最大限度地吸收國稅干部參加，以周五學(xué)習(xí)日為核心，形成嚴密的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，共同構(gòu)劃全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)的良好愿景，努力使每個學(xué)習(xí)型組織成為同志們相互學(xué)習(xí)的課堂、交流思想的精神家園和團結(jié)前進的戰(zhàn)斗集體。通過各種學(xué)習(xí)組織的建立，為干部搭建了學(xué)習(xí)、交流的平臺,改善了人員心智模式，提高了個人和團體的競爭能力，為實現(xiàn)共同提高營造了“共享環(huán)境”。 （四）精心組織主題教育活動 在開展“三強化一弘揚”活動中，市局注重把握教育、管理、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，突出理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提高、創(chuàng)新發(fā)展四個重點。 抓教育，強化理論學(xué)習(xí)，確保教育活動高質(zhì)量、高標準。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，健全學(xué)習(xí)制度。專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，分別制定實施方案，做到長計劃、短安排，黨組書記、支部書記、處長層層抓落實。二是明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高針對性和時效性。以學(xué)理論為先導(dǎo)，提高隊伍的思想政治素質(zhì)，聘請專家來局做“三個代表”重要思想專題講座，通過學(xué)習(xí)使干部提高了思想政治理論水平；以學(xué)法律為重點，提高依法治稅、公正執(zhí)法的綜合能力，開展“兩無四優(yōu)”（辦理業(yè)務(wù)無差錯、無投訴，爭當稽查能手、征管能手、服務(wù)明星、學(xué)習(xí)標兵）競賽；定期出題，對干部進行國稅業(yè)務(wù)測試、案例討論、交流等多種形式促進業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；三是采取靈活多樣的方式，增強學(xué)習(xí)效果。專門邀請省局和稅校業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)進行公文寫作、信息宣傳專題講課、培訓(xùn)，提高干部寫作水平；并將讀書、學(xué)文件、開座談會、討論會、授課、觀看電教片、寫心得體會等形式有效地結(jié)合起來。四是加強督促檢查和宣傳工作，教育部門及時總結(jié)宣傳教育活動的進展情況及成效，注重輿論的引導(dǎo)，局領(lǐng)導(dǎo)深入到各處室與干部一起進行討論，同時采取一階段一小結(jié)的辦法，使學(xué)習(xí)教育深入扎實。 抓管理，完善制度出實效。市局始終把制度建設(shè)作為治局之本，做到制度制定規(guī)范、合理、公開、透明，先后健全和完善了4類76項495條規(guī)章制度，編印了《市國稅局三化建設(shè)制度匯編》，形成一套較完備的獎懲激勵制度體系，在實踐中具有較強的規(guī)范性、實用性和操作性。人員從局領(lǐng)導(dǎo)到一般干部，無一例外；全方位地用制度管人管事，形成了國稅業(yè)務(wù)與目標管理、隊伍建設(shè)與行政管理的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，達到了獎勤罰懶、爭先創(chuàng)優(yōu)的預(yù)期效果，最大限度地調(diào)動了干部工作積極性。尤其是今年初市局針對國稅工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和面臨的新任務(wù)，進一步修訂、完善了《目標管理考核細則》，量化、細化了處室、個人的崗位職責和目標任務(wù)，并將“三強化一弘揚”的落實與目標考核任務(wù)結(jié)合起來，考核成績與處室及干部個人的評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，營造了處室有指標，個個崗位有職責，人人心中有壓力，全員拼搏爭一流的良好工作氛圍。 抓查擺，解決突出問題。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，班子成員帶頭查擺在理論建設(shè)、政治意識、領(lǐng)導(dǎo)工作水平及領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面存在的問題。二是突出主題，以“立黨為公、執(zhí)法為民”為本質(zhì)要求，從三方面深挖細查、認真剖析：從黨和群眾的希望和要求中查差距，重點解決執(zhí)法思想和執(zhí)法觀念存在問題；從履行職責中查不足，重點解決執(zhí)法活動和執(zhí)法作風(fēng)存在的問題；從具體的事件和暴露出來的問題中查教訓(xùn)，重點解決執(zhí)法行為中存在的問題。三是結(jié)合本單位實際，采取“五會兩考一查”的形式，進行自查自糾和互查互幫，即：召開黨組會、局務(wù)會、黨支部會、處務(wù)會、民主生活會進行全方位、多角度地討論、梳理，著力解決稅收執(zhí)法和征管業(yè)務(wù)工作中存在的突出問題；對處室和干部實行目標管理考核和精神文明考核，并要求每人都寫自查自糾小結(jié)，剖析自身存在的問題，在網(wǎng)上公布交流；四是把查擺問題與改進工作有機結(jié)合，做到教育活動與業(yè)務(wù)工作兩不誤、兩促進，邊查邊改，積極探索隊伍管理、業(yè)務(wù)工作及征管流程管理“三位一體”的長效管理機制，真正使教育活動取得實效。 抓監(jiān)督，狠抓干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。繼續(xù)落實黨風(fēng)廉政責任制，層層簽訂責任書，把軟任務(wù)變成硬指標，將教育監(jiān)督的時間和空間延伸至八小時以外和干部的家庭；完善獎懲激勵保障機制，通過實行執(zhí)法評查、業(yè)務(wù)測試、目標考核等措施，將考核成績與處室和個人年終評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，充分調(diào)動干部的工作熱情，完善局域網(wǎng)、資料室的建設(shè)，為創(chuàng)建活動提供技術(shù)支持和物質(zhì)保障。加強內(nèi)外監(jiān)督，采取走出去，請進來的方式，聘請行風(fēng)監(jiān)督員，今年先后召開三次座談會，走訪了15家企業(yè)，征求社會各界對市局在執(zhí)法方面的意見和建議；對內(nèi)抓住突出問題查擺整改，從而使隊伍呈現(xiàn)“三多三少”的可喜變化：一是學(xué)習(xí)“充電”的人多了，聊天“扎堆”的少了；二是顧大局、守紀律的多了，不遵守制度、犯自由主義的少了；三是講奉獻、忙工作的多了，不思進取“混日子”的人少了；涌現(xiàn)出了許多無私奉獻、忘我工作的先進典型。在干部中比學(xué)習(xí)、比征管、比貢獻，敬業(yè)進取精神成為主流。 抓創(chuàng)新，促進國稅工作整體推進。以人事制度改革為契機，創(chuàng)新用人機制，全面推行中層干部競爭上崗，一般干部雙向選擇。競崗的15名中層領(lǐng)導(dǎo)干部中有7名是從一般干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，新提拔人員占近50。激發(fā)了隊伍內(nèi)在活力。同時以“三四六”（三個爭當：爭當學(xué)習(xí)型國稅系統(tǒng)、學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型國稅干部；堅持四抓：抓鞏固、抓管理、抓深入、抓提高；六個目標：實現(xiàn)班子建設(shè)有新氣象、國稅工作有新局面、隊伍建設(shè)有新提高、管理機制有新舉措，信息強稅有新進展、機關(guān)面貌有新形象）工作思路為目標，突出抓好績效考核激勵機制和工作流程管理的建立與完善，全面促進各項國稅業(yè)務(wù)的開展。 做到五個結(jié)合：即把“三強化一弘揚”與深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想緊密結(jié)合起來，增強為全面建設(shè)小康社會服務(wù)的自覺性，保證創(chuàng)建和教育活動扎實深入地開展；把“三強化一弘揚”與保持共產(chǎn)黨員先進性教育結(jié)合起來，將全體黨員的先鋒模范作用調(diào)動發(fā)揮出來；把“三強化一弘揚”與執(zhí)法結(jié)合起來，提高干部公正執(zhí)法、文明辦稅的自覺性；把“三強化一弘揚”與制度建設(shè)結(jié)合起來，加大教育和培訓(xùn)力度，探索隊伍的管理機制；把“三強化一弘揚”與推進國稅改革工作結(jié)合起來，在高起點上創(chuàng)造出新的業(yè)績，努力推進市局各項建設(shè)再上新臺階。同時堅持“六個衡量”：衡量學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想是否到位，衡量執(zhí)法思想是否進一步明確，衡量服務(wù)意識是否進一步深化，衡量執(zhí)法中存在突出問題是否得到解決，衡量征管質(zhì)量和執(zhí)法水平是否得到提高，衡量隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力是否增強。用以上標準來衡量和檢驗教育活動的實效。 三、完善機制，支撐長效管理良性運作 完善的制度，良好的運行機制，是激發(fā)廣大干部不斷增強自身綜合素質(zhì)、適應(yīng)形勢發(fā)展和稅務(wù)工作需要的動力。今年，市局重點完善考用結(jié)合機制，在綜合考評中力戒形式主義、表面文章，努力發(fā)揮考評工作應(yīng)有的效果。 一是完善政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。為了進一步明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、考評方式、獎懲等內(nèi)容，今年統(tǒng)一出臺了《市國家稅務(wù)局業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核暫行辦法》。另外，各縣局還通過制定學(xué)員須知、作息制度、考勤制度、課堂制度和請假等多項制度，以嚴格的培訓(xùn)管理來保證培訓(xùn)的整體效果。 二是完善考評培訓(xùn)制度。市局和各縣區(qū)局每月確定一個學(xué)習(xí)主題，實行“每月一考”制度。根據(jù)國稅工作實際，采取不同的培訓(xùn)方式，所有在職公務(wù)員和事業(yè)編制的稅務(wù)干部均應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核。每月月初，從各級機關(guān)和基層分局隨機抽出參考人員，根據(jù)每月確定的學(xué)習(xí)主題命題考試。對在各類業(yè)務(wù)競賽中取得前10名的，予以通報表彰，同時給予物質(zhì)獎勵，并把每次考試成績存入干部教育培訓(xùn)檔案。 三是完善教育培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)制度。教育處主動參與有關(guān)職能單位及專業(yè)條線的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和管理工作，加強教育培訓(xùn)工作的歸口管理。經(jīng)常了解和掌握各單位、各部門組織開展教育培訓(xùn)的實情，加強對基層教育培訓(xùn)工作的檢查指導(dǎo)。及時做好各級各類培訓(xùn)資料的整理歸集、檔案登記、匯總上報等事務(wù)性工作，確保培訓(xùn)檔案完整、準確。 四是強化學(xué)習(xí)成果的使用，體現(xiàn)知識的價值。一是健全獎罰制度，強化考核，增強學(xué)習(xí)動力。我們在年初開展創(chuàng)建“三型”國稅機關(guān)活動中明確規(guī)定對取得全國高等教育自學(xué)考試和參加全國統(tǒng)一成人高考取得大專以上文憑、取得注冊會計師、注冊稅務(wù)師、律師資格的人員給予重獎，大大激發(fā)了干部自主學(xué)習(xí)的熱情。二是激活競爭機制，體現(xiàn)知識的價值。在人才使用上，全面推行競爭上崗。在今年機構(gòu)改革和干部競爭上崗中，我們增加了筆試和論文答辯的計分比例，讓許多學(xué)習(xí)表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)能力強的同志走上了基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，改變過去論資排輩的觀念。讓國稅干部懂得知識的價值，體會到學(xué)習(xí)能使自已有大展身手的舞臺，增強了學(xué)習(xí)的積極性。 四、講求質(zhì)量，確保教育培訓(xùn)實際效果 市局著眼于提高國稅干部的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，堅持從嚴治學(xué)。培訓(xùn)工作考核的重點是培訓(xùn)質(zhì)量，而培訓(xùn)質(zhì)量在很大程度上取決于各單位、各部門負責人對培訓(xùn)工作的重視程度。我們把加強考核管理作為保證培訓(xùn)質(zhì)量的一個著力點來抓，認真落實教育培訓(xùn)“一把手”負責制，結(jié)合年度目標管理綜合考核辦法，把教育培訓(xùn)工作納入目標管理考核中，按季進行考核，把干部考試成績納入目標考核。同時還與考核中層干部政績掛鉤，全面考察各單位、各部門負責人抓培訓(xùn)工作的政績，把現(xiàn)有干部任期內(nèi)，每年干部培訓(xùn)考試、等級考試等業(yè)務(wù)考試增長率作為衡量各單位負責人的硬指標，對培訓(xùn)工作開展不力，考試評估不合格的單位和部門，進行責任追究。 回顧一年來的教育培訓(xùn)工作，我們雖然取得了一些成績，但也有許多要改進的地方：一是教育培訓(xùn)的系統(tǒng)化有待進一步完善。二是基層稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)技能較差，不能適應(yīng)稅收工作發(fā)展需要，但基層工作量大面廣，人員緊缺，特別是某些業(yè)務(wù)性很強的崗位一個蘿卜一個坑，離崗培訓(xùn)更新知識與工作矛盾不能有效解決。三是干部年齡和知識結(jié)構(gòu)老化，四五十歲的干部較多，接受新知識能力較差，自我學(xué)習(xí)的意識不強，影響整體干部隊伍素質(zhì)的提高。四是思想工作還不夠細致，針對一小部分學(xué)習(xí)不思進取的人員，學(xué)習(xí)方面的競爭淘汰機制有待進一步完善。 針對上述情況，20xx年我局教育培訓(xùn)工作的努力方向是：一是加強教育培訓(xùn)工作的系統(tǒng)化，持久加強學(xué)習(xí)型組織的建立和完善，以精通業(yè)務(wù)、嚴格執(zhí)法、樹好形象為出發(fā)點，進一步強化培訓(xùn)工作。二是重點提高基層稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。梳理現(xiàn)有的崗位職責，以崗位知識培訓(xùn)為重點，做好崗位分類培訓(xùn)，加大對“納稅評估”、“稅務(wù)稽查”等崗位人員的技能培訓(xùn)，求得專才。三是要抓好復(fù)合人才培訓(xùn)，從全系統(tǒng)選拔業(yè)務(wù)尖子作為復(fù)合人才，系統(tǒng)進行培訓(xùn)。四是抓好年齡偏大同志的專門培訓(xùn)。四是重點抓好計算機、英語培訓(xùn)，鼓勵干部參加全國計算機等級考試和公共英語等級考試。 市國家稅務(wù)局 農(nóng)民教育培訓(xùn)工作總結(jié) 農(nóng)民教育培訓(xùn)工作總結(jié) 下面是我們的我給大家推薦的農(nóng)民教育培訓(xùn)工作總結(jié)供大家參閱！ 今年來，全市開展各類農(nóng)民培訓(xùn)2226期，占年計劃的109％。其中：（1）.（完成5700人新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)，農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治培訓(xùn)13000人等）；（2）.；（3）.。（4）.完成農(nóng)村中職招生13000人和成人大專本科2021人。市農(nóng)教辦在桃源回維新村、柳葉湖白石村、臨澧楊板鄉(xiāng)、文家鄉(xiāng)和武陵蘆山鄉(xiāng)等市級示范村開展“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)培訓(xùn)8期，培訓(xùn)1200余人。 一、主要工作特點 。今年來，全市對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體進行全面調(diào)查摸底，組織新型職業(yè)農(nóng)民及農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培訓(xùn)班462期、。通過培訓(xùn)，西洞庭管理區(qū)發(fā)展了9個規(guī)模并已工商注冊的家庭農(nóng)場。石門縣作為全國百個新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)試點縣已完成試點，整市推進已全面展開，舉辦新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)235人。市農(nóng)教辦、市蔬菜辦聯(lián)合在常德職院舉辦了蔬菜設(shè)施化栽培技術(shù)培訓(xùn)班，近120人參訓(xùn)。市農(nóng)機局重點開展了國家惠農(nóng)政策、農(nóng)機化法律法規(guī)、農(nóng)機購置補貼政策等知識培訓(xùn)以及現(xiàn)場演示會、觀摩會170余場（次），共培訓(xùn)15680人次。市水利局高度重視農(nóng)村飲水安全知識培訓(xùn),局長陳安生到場授課。 。為進一步提升糧棉油、豬漁禽等傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，我市圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)抓培訓(xùn)，共舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)班2216期、。桃源縣在漳江、沙坪等4個片區(qū)舉辦全縣種糧大戶培訓(xùn)班，每個片區(qū)集中培訓(xùn)三天，共培訓(xùn)種糧大戶1000余人。市農(nóng)科所在臨澧縣、安鄉(xiāng)縣等建立長期示范基地9個，,進行水稻生產(chǎn)技術(shù)講座29場次，培訓(xùn)