期限勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-16 23:25本頁面
【正文】 財物，配合財務核查，賠償損失等。甲方有權暫停支付乙方工資或經(jīng)濟補償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方再發(fā)放給乙方。 第三十一條 由于乙方未提前三十日通知甲方解除本合同，造成甲方的損失由乙方承擔。該損失包括但不限于甲方的直接損失，以及甲方尋找接替者的費用。 十、勞動爭議處理與其它 第三十二條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補充協(xié)議。 第三十四條 甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。 第三十五條 通知： 甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中，雙方可以采取以下方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，并視為送達： (一) 如為傳真形式，則應以傳送記錄所顯示之時間為準，除非傳送之時間為該日下午五時之后，則送達日期應認定為在接收地的下一個營業(yè)日。 (二) 若為專人派送(包括特快專遞方式派送)，以收件之日期為準。如乙方地址變更必須及時通知甲方，否則甲方發(fā)送達至乙方登記地址后即為通知生效。 (三) 以掛號郵件遞送時，按郵局出具收據(jù)之日起十(10)個工作日為準。 (四) 以電子郵件方式傳送時，應以接受人收到郵件后系統(tǒng)顯示的時間為準。 (五) 以短信方式傳送時，應以短信發(fā)送成功后系統(tǒng)顯示的時間為準。 第三十六條 其他約定： 甲方的以下公司文件和規(guī)定作為本合同附件同主合同具有同等效力：《員工手冊》、《公司獎懲管理制度》、《崗位說明書》、個人簡歷、入職登記表、體檢表、崗位任務書、公司相關績效考核制度、工資確認單等。 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 第三十七條 本合同未盡事宜或與今后國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) (主要負責人)或委托代理人 本人正楷簽字人 (簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日
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