最新專有信息技術(shù)保密合同范本【通用版】-資料下載頁
2024-12-16 23:20本頁面
【正文】 不得再從事相關(guān)行業(yè)，這個顯然是不符合法律規(guī)定的。勞動合同法第二十條第二款規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，(負競業(yè)禁止義務(wù)的)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”違約金約定不能過高違約金的約定不能沒有根據(jù)的約定高價，有的企業(yè)在違約金條款上一味的求高是不正確的。違約金的約定應(yīng)該根據(jù)行業(yè)的情況和預(yù)計的企業(yè)損失進行約定。需要約定補償競業(yè)禁止條款屬于雙方當事人都承擔義務(wù)的雙務(wù)條款。勞動者承擔特定時期不與公司競爭的義務(wù)，公司承擔給予相應(yīng)補償?shù)呢熑巍趧雍贤ǖ诙龡l規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密協(xié)議內(nèi)容的一般規(guī)定：受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途。受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域。保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容。保密信息應(yīng)當在合同終止后交還。保密期限。法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。
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