新版的技術(shù)咨詢合同范本-資料下載頁
2024-12-16 23:16本頁面
【正文】 宜或條款內(nèi)容不明確，合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)本合同的原則、合同的目的、交易習(xí)慣及關(guān)聯(lián)條款的內(nèi)容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。 第二十二條 合同的效力 本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。 有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。 委托方(蓋章)：_________ 服務(wù)方(蓋章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________ 簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 有關(guān)技術(shù)咨詢服務(wù)合同 甲方(客戶)： 地址： 電話： 乙方： 地址： 電話： 根據(jù)《合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供企業(yè)管理咨詢事宜，雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款，以共同遵守。 一、 服務(wù)項目 甲方聘請乙方就下列項目為甲方提供管理咨詢服務(wù)： 企業(yè)診斷咨詢。 對企業(yè)的現(xiàn)狀、經(jīng)營狀態(tài)、運營問題和效率進行系統(tǒng)診斷。得出診斷結(jié)論分析，指出解決路向。 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢。 提供企業(yè)戰(zhàn)略分析、選擇、規(guī)劃、保障體系設(shè)計、執(zhí)行、評估等服務(wù)。 提供戰(zhàn)略管理的理念、知識、方法和工具，培訓(xùn)相應(yīng)的知識和能力。 人力資源管理咨詢。 提供企業(yè)人力資源管理診斷及有效性分析、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計。 提供企業(yè)人力資源規(guī)劃(數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力提升)、職務(wù)分析與職務(wù)評價。 提供素質(zhì)模型潛能評價體系建設(shè)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建立。 提供績效考核體系設(shè)計、薪酬體系設(shè)計。 提供企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)項目分析及實施效果評價。 二、 項目完成期限及收費 以上單項服務(wù)項目收費標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元/項，三項合計優(yōu)惠價為人民幣元 (含稅)。于簽約后一次性支付。 乙方應(yīng)在本合同生效日壹周內(nèi)開始實施咨詢服務(wù)，并在壹年內(nèi)完成所有的咨詢服務(wù)。 三、 甲方乙方的基本義務(wù) (一) 甲方的基本義務(wù) 與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務(wù)事項相關(guān)的情況和資料。 如有關(guān)的情況和事實發(fā)生變化，應(yīng)及時告知乙方。 按照約定支付服務(wù)費。 向乙方提出的要求不應(yīng)與法律及會計職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律規(guī)定相沖突。 (二) 乙方的基本義務(wù) 必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。 應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護甲方的最大利益。 應(yīng)當(dāng)及時向甲方發(fā)表顧問意見。按時完成提交項目報告。 對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。 四、生效、違約處理及其他約定事項 本合同在簽約并成功付費后生效。 雙方之間發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商或由第三方調(diào)解，在無法通過協(xié)商和調(diào)解方式的情況下，任何一方均可向人民法院起訴。 本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決。 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，效力相同。 甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 代表受權(quán)人(簽字)： 代表受權(quán)人(簽字)： 年 月 日 年 月 日
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