通用正規(guī)勞動合同樣本-資料下載頁
2025-12-07 22:33本頁面
【正文】 任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等?！ ”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ ⊥瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ∫云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的。如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等?！ 》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?！ 』疾』蛘叻且蚬?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ ∫曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的?！ ≡诩追竭B續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙臈l 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的?！ 〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！ 〖追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬的?！ ∥匆婪閯趧诱呓患{社會保險的。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！ 〖追竭`章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的?！ 〖追?蓋章)： 乙方(蓋章)： 法定代表人(蓋章)： 簽約日期：________年____月____日
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