派遣員工勞動(dòng)合同20xx-資料下載頁
2024-12-16 22:14本頁面
【正文】 上與原工作情況相同或相近。乙方應(yīng)及時(shí)到崗不得拒絕，乙方不按期報(bào)到的，視為乙方自動(dòng)解除本合同。 乙方連續(xù)曠工2天或年累計(jì)曠工5天的，按甲方規(guī)章制度規(guī)定視為乙方自動(dòng)解除本合同。 甲乙雙方同意本合同記載的地址為雙方通知的地址，任何一方的通知、信函發(fā)送到該地址均視為有效，任何一方更改上述地址的，須以書面形式通知對方，否則仍以本合同記載的地址為準(zhǔn)。 1乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并可依照甲方的要求隨時(shí)提供相關(guān)單位的證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。乙方由于該過錯(cuò)導(dǎo)致甲方被其他單位追訴的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方由此受到的全部損失。 1雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)按甲方或用工單位的規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括但不限于離職證明、檔案和社保轉(zhuǎn)接等）。 1乙方違反國家或地方（包括但不限于計(jì)劃生育、治安管理等）法律法規(guī)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 1乙方被政府機(jī)關(guān)依法限制人身自由達(dá)一天以上（含一天）的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。 第十一條、雙方約定的其他條款 第十二條、勞動(dòng)爭議的解決 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；沒有法律法規(guī)規(guī)定的，甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所屬地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方所屬地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 本合同一式三份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位一份留存。 甲方（蓋章）： 乙方簽名： 甲方代表人簽名： 年 月 日 年月日
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