建設(shè)工程勘察勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-16 22:10本頁面
【正文】 (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。 (5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 不屬于勞動爭議的事項： (1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。 (2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。 (3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。 (4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。 (5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。 (6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 (二)注意時效的經(jīng)過 為避免時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權(quán)利，以達(dá)到時效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷： (1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。 (2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。 (3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。 (三)注意證據(jù)的收集 雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證
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