工商個體戶雇工勞動合同書范文-資料下載頁
2024-12-16 22:08本頁面
【正文】 滯留不歸。 (6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。 ，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員： (1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚。 (2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作。 (3)不履行或破壞合同。 (4)懷孕。 (5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。 (1)～(4)款的情況，如與乙方有關(guān)，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責。如與乙方無關(guān)，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。 第七條 合同的生效、終止和延長 ，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內(nèi)有效。 ，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內(nèi)地。續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。 。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。 ，雙方可協(xié)商終止合同： (1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇。 (2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。 本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內(nèi)地并負擔所需費用。 第八條 仲裁 因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。 甲方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：_________ 乙方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：_________
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