甘肅省合同制職工勞動合同書范本-資料下載頁
2024-12-16 22:03本頁面
【正文】 損害的。 (4)乙方被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 (2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 (3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。 (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的。 (2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的。 (4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《甘肅省合同制職工勞動合同書范本》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們個人勞動合同書，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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