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廣告公司規(guī)章制度范本專業(yè)版-資料下載頁

2024-12-16 22:00本頁面
  

【正文】 要出差時,應先報知部門經(jīng)理,批準后填寫《出差申報表》。(詳情見《規(guī)章制度》)
1考核:業(yè)務考核是業(yè)務管理制度重要的一部分,主要依據(jù)業(yè)務人員的考勤情況、業(yè)績情況及日常的工作努力情況,對其進行公平的公正的審核。
薪酬:
(1)業(yè)務經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu):底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎。
(2)業(yè)務人員的薪金結(jié)構(gòu):底薪+提成+獎金+補助+年終獎。
2福利:業(yè)務人員享受國家法定節(jié)假日,如有業(yè)務需要可選擇串休。
2補助:由于業(yè)務工作的特殊性,業(yè)務人員享受公司各項補助共50元。
2激勵:公司為了激勵業(yè)務人員,每個月特設立了“績效獎”最底50元,可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào),每個月業(yè)績最高者,可榮獲此獎。
2懲罰:因為業(yè)務工作的自由性,有些業(yè)務人員自制力太差,總心存僥幸,借機回家或做些與工作無關(guān)的事情,此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以200元罰款,情節(jié)嚴重者將予以辭退,不予結(jié)算任何薪金。
2建議:由于業(yè)務人員處于市場一線,對于市場有很深刻的見解,所以在月總結(jié)會議上,業(yè)務人員應主動反映當前的市場情況。
2兼職:公司業(yè)務人員在工作期間不可在外兼職,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立刻開除,不予結(jié)算任何薪金。
2保密:業(yè)務人員在同公司以外人員談話時,不可透漏公司業(yè)務實情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司。








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