門衛(wèi)勞動聘用合同20xx-資料下載頁
2024-12-15 22:53本頁面
【正文】 向上的工作氛圍，將對責任心，工程質量，安全綜合管理，原材料控制等進行責任考評。責任考評將于工資相掛鉤，原定工資的%進行浮動，考評一月為一個階段，年終前進行綜合考評，考評分達到分后進行個人獎罰。 （一）責任心考評 準時上下班、值班和不定期加班，對其分管的工作能順利按時完成。工作上的難點、漏點思路清晰、明確，現場巡查、檢難點查；杜絕遙控指揮，要以問題為中心，實際行動為核心，一對一的現場督促落實整改，整改完成后的復檢，均有書面記錄。 （二）質量考評 質量考評分為木工、鋼筋工、泥工。 結構控制： ①木工支模要求進行嚴格控制，對板平整度，梁平整度、截面，墻柱垂直度、截面，進行逐一檢查，復查，如有問題進行書面記錄。 ②軸線、控制線要求進行嚴格控制，樓層傳遞控制線必須三層一復核，外墻大角線必須層層傳遞，與控制線三層一復核。主體垂直偏差必須控制在10mm以內。 ③泥工砼振搗，結構地坪平整度，砌體、內粉平整度、垂直，內外墻裝飾觀感進行嚴格控制，進行定期不定期的檢查、抽查、復查，如有問題進行書面記錄。 合同記載著簽訂雙方的責任和義務，也是維護自身權益的最好保障！在參考了《門衛(wèi)勞動聘用合同2021》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關內容，歡迎隨時閱讀
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