服裝設計師勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-15 22:19本頁面
【正文】 與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后不能勝任工作的。 (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (4) 乙方不履行聘用合同的。 甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。 乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 (2)患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《服裝設計師勞動合同范本》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們服裝設計師自我鑒定，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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