技術經(jīng)理勞動聘用合同20xx-資料下載頁
2024-12-15 22:12本頁面
【正文】 至假期結束。 伙食費、電話費補助人民幣元。 年末基本工資余額、獎金一次性發(fā)放付清，具體發(fā)放時間根據(jù)實際情況另行通知。 項目部原則上不給于工資預支，但考慮到各個人和家庭因素及特殊情況的發(fā)生，需提前三天與執(zhí)行經(jīng)理溝通。 （二）、若乙方無任何違約行為，在規(guī)定期內能盡心工作，而非中途自行離場的甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。如因乙方自行中途離場的，工資將按照80%給于結算。 第五條、責任考評與工資浮動 為提高工作積極性，營造積極向上的工作氛圍，將對責任心，工程管理，安全管理，原材料控制等進行責任考評。責任考評將于工資相掛鉤，原定工資的%進行浮動，考評一月為一個階段，年終前進行綜合考評，考評分達到分后進行個人獎罰。 合同記載著簽訂雙方的責任和義務，也是維護自身權益的最好保障！在參考了《技術經(jīng)理勞動聘用合同2021》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關內容，歡迎隨時閱
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1