【正文】 造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失，按有關法律法規(guī)和公司制度相應處理。 五、社會保險與福利待遇 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應有乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 乙方在合同期內(nèi)因工傷殘或死亡的待遇和非因工負傷或患病醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 甲方按規(guī)定向乙方提供必要的工作條件。 乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。 必須遵守甲方的勞動紀律與規(guī)章制度，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)保質(zhì)保量完成任務，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密。 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼? 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。 八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責任 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： A、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； C、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法安全履行的； D、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； E、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方按嚴重違反甲方的規(guī)章制度即時解除本合同，且不用支付經(jīng)濟補償金： A、在試用期間，經(jīng)上司考核認定不符合錄用條件或被證明不符合錄用條件的； B、以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的； C、不服從甲方工作安排的； D、因乙方失職，營私舞弊，使甲方一次直接損失超過1500或季度累計超過3000元以及以上的，應賠償甲方直接與間接損失； E、工作失職、營私舞弊，有回扣及不正當?shù)美袨椋? F、一月內(nèi)不履行請假手續(xù)，不來公司上班三天以上的，一年之內(nèi)累積五天或以上的； G、在工作中提供虛假資料進行工作匯報的； H、私自占用甲方、客戶或第三方財物的； I、擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的； J、向第三方泄露甲方客戶信息及商業(yè)秘密的； K、與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系，以及未經(jīng)甲方許可從事其他兼職的； L、違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認定為嚴重違反公司紀律者； M、違反治安管理條例被拘留而不能上班的； N、乙方如有傳染病、精神病或其他可能影響在甲方工作的病史，乙方?jīng)]有以書面形式向用人單位說明的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： A、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事有甲方另行安排的工作的； B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同； A、甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的； B、經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校的； C、經(jīng)有關部門批準到港、澳、臺或出國定居的。 甲乙雙方應在勞動合同期限屆滿前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。如果不能達成一致，則合同到期后自動終止。 甲方應在解除或者終止勞動合同后向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動合同的通知后當即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠款、工資的辦結(jié)等），若乙?a href= target=_blank class=keylink講話幢?a href= target=_blank class=keylink合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付經(jīng)濟補償金。 任何一方因違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。同時，根據(jù)對方的責任及造成的后果，追究法律規(guī)定的其他經(jīng)濟責任。 九、雙方約定的其他內(nèi)容 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容： 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事第二職 業(yè)或與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，否則賠償由甲方核定的經(jīng)濟賠償金。 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密 進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退，并可以不支付經(jīng)濟賠償金。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 28 / 28