關(guān)于企業(yè)勞務(wù)聘用協(xié)議書范本-資料下載頁
2024-12-15 01:34本頁面
【正文】 (二)享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。 (四)乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。 聘用合同的變更、解除、終止 第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。 第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。 (二)損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。 (三)無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會秩序的。 (四)年累計曠工時間超過15天的。 (五)被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。 (六)患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。 (七)偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。 第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求： (一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。 (二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。 (三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護(hù)。 第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： (一)患病或非因公負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (三)符合國家規(guī)定的其他條件的。 第十條有下列情況之一，本合同自行終止： (一)合同期限屆滿。 (二)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。 (三)合同期內(nèi)乙方死亡。 違約責(zé)任 第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額： 其他 第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十三條本合同終止或解除之日起_____市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到____市人才服務(wù)中心報到，逾期其責(zé)任自負(fù)。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。 甲方簽章乙方簽章 年 月 日 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《關(guān)于企業(yè)勞務(wù)聘用協(xié)議書范本》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們勞務(wù)協(xié)議書范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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