臨時(shí)工聘用協(xié)議書范本三篇-資料下載頁
2025-12-06 01:03本頁面
【正文】 （四）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第六條 勞動(dòng)合同終止、解除的條件 （一）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 。 ，不能從事原工作。 、瀆職、失職給企業(yè)造成損失的。 、判刑的、勞動(dòng)合同自行解除。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十書面通知乙方： （工種）工作的。 ，致使原勞動(dòng)合同無無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就改變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ，確需裁減人員的。 、3條解除勞動(dòng)合同的；應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 。 （四）乙方因自費(fèi)上學(xué)、出國、或家庭原因，需要解除合同時(shí)，應(yīng)提前十五日書面通知甲方。 （五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除勞動(dòng)合同： 、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 。 第七條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任 （一）甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)爭議，經(jīng)甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無效的，應(yīng)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院申請(qǐng)仲裁或訴訟。 （二）任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，依照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。其中：責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、技能鑒定費(fèi)、因未履行完成勞動(dòng)合同造成的損失和重新錄用人員等費(fèi)用。 第八條 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)： （一） （二） 第九條 本合同未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、國家或河北省及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)自身權(quán)益的最好保障！在參考了《臨時(shí)工聘用協(xié)議書范本三篇》后你收獲了些什么嗎？如有需要請(qǐng)收藏我，為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時(shí)閱讀！
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