“明年干什么”解讀職場風向標-資料下載頁
2024-12-15 00:38本頁面
【正文】 進一步的需求。在以往，加薪對于職場人士而言無疑是值得歡呼雀躍的事情，但物價的一路飆升，確讓職場人更加的心冷。 一般而言，企業(yè)調薪主要分為兩部分，一部分是普漲，根據(jù)物價水平和競爭對手的情況進行普遍性漲薪。另一方面是根據(jù)崗位特點，有些崗位是保證企業(yè)核心競爭力的，這些崗位會有競爭力比較強的薪酬。 對此，中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉建議各位職場人士：提升自身的核心競爭力，使自己的核心能力能夠與時俱進、保持領先的能力，并保持很強的忍耐力，及時應對各種挫折，這樣在職場中，更容易獲得領導的賞識和認可，這也將為加薪起到推波助瀾的作用。
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