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2024-12-15 00:34本頁面
【正文】 惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第二十八條甲方根據本合同第二十條、二十二條第9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。 第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的。 甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。 甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的。 違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。 支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。 解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。 第三十一條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十二條乙方有第二十二條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。 第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。 九、當事人約定的其他內容 十、勞動爭議處理 第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十七條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。 第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)法定代表人(簽章)或委托代理人 乙方(蓋章)法定代表人(簽章) 簽訂日期：年月日 機關(蓋章)鑒證員(蓋章) 鑒證時間：年月日 15 / 15
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