勞動合同范本格式-資料下載頁
2024-12-14 23:42本頁面
【正文】 3)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的。 4)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的。 5)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 6)依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。 7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 1)按乙方在本單位工作年限和本人解除勞動合同前十二個月的平均工資，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。 2)按乙方在本單位工作年限和本人解除勞動合同前十二個月的平均工資，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計算，如本人解除勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)上年月平均工資的，按企業(yè)上年月平均工資計算。若乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 十一、勞動爭議處理?xiàng)l款 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、其他 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 日期： 年 月 日
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