勞動合同樣本官方版新整理版-資料下載頁
2024-12-14 23:41本頁面
【正文】 、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2)嚴(yán)重違反甲方勞動記錄或甲方規(guī)章制度的。
3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
4)乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6)被依法追究刑事責(zé)任的。
下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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