勞動合同樣本【標準】-資料下載頁
2024-12-14 23:39本頁面
【正文】 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2)嚴重違反甲方勞動記錄或甲方規(guī)章制度的。 3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 4)乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6)被依法追究刑事責任的。 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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