勞務(wù)用工合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版-資料下載頁
2024-12-14 23:34本頁面
【正文】 整乙方的工資?！ ?、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期 、待業(yè)保險金和其它社會保險金?！ 〉诹鶙l工作紀(jì)律、獎勵和懲處 、法規(guī)?！ ?，自覺服從甲方的管理、教育。 ，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵?！ 趧蛹o(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 勞務(wù)用工合同協(xié)議書(五) _________(以下簡稱甲方)聘用_________(以下簡稱乙方)身份證號：__________________，甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議?！ ∫?、協(xié)議期限： 本協(xié)議有效期限自________年____月____日起至________年____月____日止?！ ∑渲性囉闷跒開________個月?！ 《?、用工約定： 乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬)。 勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時終止?！ 趧?wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方?！ ∪?、工作職責(zé)： 要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按量完成工作。 要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵XX紀(jì)保證出勤?！ ∫J(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任本文來自文秘之音，海量精品文章請登陸查看制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任?！ 〔坏靡匀魏涡问较蛲饨缧孤都追降男畔?、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任?！ ∷?、工作時間： 乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬?！ ∫曳奖仨氁?guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應(yīng)在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查?！ 》踩鼻谡呔郯l(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過_________天月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議?！ ∥濉趧颖Ｗo(hù)和勞動條件： 甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方?！ ×趧訄蟪辏骸 〖追降墓べY分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。 執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資元?！ ∑摺⒈ｋU福利： 甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險?！ “?、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議： 乙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的?！ ∫蛞曳绞?，給甲方利造成損失的?！ 〔环姆峙?，有違法、違紀(jì)行為者?！ 〔粓?zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者?！ ‰[瞞身體健康情況并影響工作者?！ ∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動教養(yǎng)的?！ 〖追叫娼馍⒌?。 九、其它： 雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ”緟f(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?！ ”緟f(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑篲_________________ 乙方：__________________ 代表：__________________ ________年____月____日 ________年____月____日
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