關于正規(guī)勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-14 23:23本頁面
【正文】 償： (1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同。 (2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的。 ，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。 ，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的， 可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。 ，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。 第八條其他事項 (包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按XX年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。 、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。 ，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。 ，雙方可以簽署補充協議予以調整。 、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：___________有限責任公司 乙方： 法定代表人(簽字)： 簽字： 蓋章： 日期：_____年___月___日 日期：______年___月___日 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《關于正規(guī)勞動合同范本》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們正規(guī)勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1