個人聘用熱門合同范本-資料下載頁
2024-12-14 22:43本頁面
【正文】 _______天，工資按照_________%發(fā)給。超過_________天后，甲方有權解除聘用合同。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付。因私外出就診的醫(yī)療費用自理?！ 。追綄慈湛郯l(fā)工資，在合同期(________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任?！ 〉诎藯l 聘用合同的變更、終止和解除 ，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?！ 。赣煤贤醋孕薪K止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ，聘用合同自行終止。 ，聘用合同可以解除?！ ?，甲方可以解除聘用合同?！ ?1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。 (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的?！ ?3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的?！ ?4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的?！ ?5)被依法追究刑事責任的?！ 。追娇梢越獬赣煤贤?，但應提前三十天以書面形式通知受聘方?！ ?1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！ ?2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 (4)乙方不履行聘用合同的。 ，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ ?2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的?！ ?3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內的。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！ ?，應當提前三十天以書面形式通知甲方?！ 〉诰艞l 違反和解除聘用合同的經濟補償 ，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月?！ 。涍^培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月?！ ?，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 ，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資)?！ 。曳揭蠼獬赣煤贤?，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 ，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬?！ 〉谑畻l 其它事項 ，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟?！ 。追蕉?，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準?！ 〖追?蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________ ________年____月____日 ________年____月____日 簽訂地點：_________ 簽訂地點
第 15 頁 共 15 頁
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1