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正文內(nèi)容

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2024-12-14 22:11本頁(yè)面
  

【正文】 與信任的原則通過(guò)協(xié)商形式合理解決。乙方承諾離開(kāi)公司后,遵守非競(jìng)爭(zhēng)性條款規(guī)定,即三個(gè)月內(nèi)不到與甲方有具體競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目關(guān)系的公司工作。amp。ensp。乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。保守甲方的商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)提示: 建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密: 高層管理者amp。mdash。amp。mdash。掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 技術(shù)研發(fā)人員amp。mdash。amp。mdash。掌握企業(yè)技術(shù)秘密; 高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員amp。mdash。amp。mdash。直接掌握著大量的客戶(hù)資源; 重要信息員amp。mdash。amp。mdash。掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等; 重要管理崗位的人員amp。mdash。amp。mdash。如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那; 注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要,請(qǐng)交給專(zhuān)業(yè)律師定制。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方:amp。ensp。年 月 日乙方:amp。ensp。年amp。ensp。 月amp。ensp。 日amp。ensp。身份證號(hào)碼:
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