20xx單位用工合同范本-資料下載頁
2024-12-14 22:06本頁面
【正文】 保險(xiǎn)及相應(yīng)的福利。 四、工作時(shí)間、固定假期和其它假期 乙方享受在勞動(dòng)法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。 乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。 五、勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止 ，此勞動(dòng)合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)。 ，甲方可以在合同期滿之前隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需對(duì)乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ，不能達(dá)到甲方所期望的工作水準(zhǔn)。 、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度。 。 ，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的。 ，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。 ，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金。 ，不得不裁員的。 (如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動(dòng)合同無法履行的。 ，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。 ：乙方可以隨時(shí)提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個(gè)月的工資。 、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。 。 六、違約責(zé)任 ，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個(gè)月的工資。 (包括送外地學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用。 ，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時(shí)，雙方都有權(quán)利向當(dāng)________仲栽機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。 八、合同修訂 甲方可隨時(shí)要求對(duì)合同作出必要修訂，對(duì)合同的任何修改均應(yīng)由雙方討論并同意。 九、其它 ，甲乙雙方各持一份。 ，乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度。 。 甲方(蓋章) ________________乙方(簽名)________________ 電話：________________________電話：______________________ 簽字日期：20________年__月__日 簽字日期：20________年__月__日 12 / 12
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