20xx公司員工勞動合同范本_1-資料下載頁
2024-12-14 22:05本頁面
【正文】 規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。 第七條勞動合同終止條件 勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同。 有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同： (1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。 (2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。 有下列情況之一，甲方可解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)，證實乙方不符合甲方錄用條件時。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度時。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。 (4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。 有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提供前三十天書面通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時。 (2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時。 (3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時。 (4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的。 (2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動條件時。 雙方要求解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接。 第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解。調(diào)解不成，爭議一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。 第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,并于甲方蓋章之日起生效。 用人單位:(公章) 受用人(簽名) 法定代表人:(簽名) 身份證號碼: 地址: 居住地址: 簽約時間:年月日 10 / 10
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