20xx年個人勞務用工合同樣本-資料下載頁
2024-12-14 22:01本頁面
【正文】 的約定支付經(jīng)濟補償金以外，甲方應予以補償乙方相當于一個月基本工資的代通知金； 甲方違反本合同的約定，提前三十日通知乙方解除本合同的，甲方應按本合同第九條第（六）項的約定支付經(jīng)濟補償金。 ?。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任： 為保證用人單位正常生產秩序，除本合同另有約定以外，乙方違反本合同的約定解除聘用合同的： （1）乙方在合同期未滿，提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不能獲取甲方任何形式的賠償金、補償金等，因乙方單方解除本合同導致嚴重影響甲方正常工作生產，給甲方造成的損失的，乙方須賠償甲方的全部損失。 ?。?）乙方違反本合同第七條第（五）項的約定，須向甲方支付違約金計壹拾萬元整，給甲方造成的損失超過違約金的，乙方須另行賠償甲方超過違約金的損失。 ?。?）乙方違反本合同的約定，給公司造成損失的，須向公司全額賠償，涉嫌犯罪的，公司將移送司法機關處理。 (5)依本合同的約定乙方應當支付給甲方的賠償款、違約金等款項，甲方有權直接從乙方的工資中扣減，不足部分乙方應另行支付。 十一、本合同終止 ?。ㄒ唬┍竞贤跐M或本合同約定的勞動合同解除條件成就時，本合同即行終止。 ?。ǘ┍竞贤跐M前，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。甲、乙雙方未能在本合同期屆滿前續(xù)訂勞動合同的，本合同即在合同期屆滿時終止。 ?。ㄈ┍竞贤K止后3個工作日內，乙方應會同甲方辦理離職交接手續(xù)、結算工資等事宜。 十二、爭議處理 甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項： 本合同所有的書面通知，除本合同另有約定外，應交對方簽閱，對方拒不簽閱的，可以郵寄的方式送達或公告送達。其中，甲方向乙方所發(fā)出的書面通知也可采取在甲方公司公告欄張貼的方式向乙方送達。 十四、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 十五、本合同自甲、乙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。 十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方蓋章：乙方簽名（指印）： 授權代表簽名： 年月日年月日
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