在機(jī)關(guān)組織生活會上的發(fā)言提綱-資料下載頁
2025-11-28 04:00本頁面
【正文】 。人才管理，如何充分調(diào)動積極性、如何柔性引進(jìn)等問題，都需積極謀劃和探索。二要著力提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。要做到全縣組織工作“一盤棋”，注重規(guī)范管理和科學(xué)安排，要以科室為單位，按照宏觀、中觀、微觀層次，做好工作規(guī)劃，對照年初各項(xiàng)工作目標(biāo)，特別是上級要求的“規(guī)定動作”，拿出時間表、作戰(zhàn)圖，辦公室要進(jìn)行集中調(diào)度，確保工作質(zhì)量。三要著力提升破解難題能力。工作中要始終堅持問題導(dǎo)向，要善于找問題，善于分析問題，敢于面對問題，認(rèn)真解決問題，不要讓問題在我們手上“擊鼓傳花”，不能事不關(guān)己“踢皮球”，要針對問題深入思考，提出建設(shè)性的意見建議，哪怕這個對策建議不一定對，也是認(rèn)真負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，也是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，也當(dāng)作是提高個人能力和水平的機(jī)會?！ ∥揖椭v這么多。
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