十九屆五中精神心得體會(huì)【五篇】-資料下載頁(yè)
2024-12-07 03:53本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)地區(qū)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新提升、新跨越，展現(xiàn)新格局、新境界?！ 」淖恪瓣J”的干勁，敢教日月?lián)Q新天。一直以來(lái)，組織工作領(lǐng)改革風(fēng)氣之先，孕育著創(chuàng)新成果。進(jìn)入“十四五”時(shí)期，組織工作面臨更大機(jī)遇，也面對(duì)更多困難和挑戰(zhàn)，必須以前所未有的勇氣闖關(guān)奪隘、克難攻堅(jiān)。要抓住干部隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，聚焦提升治理能力，抓好“十四五”規(guī)劃、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局等內(nèi)容的專(zhuān)題培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，使廣大干部更具闖勁、更富干勁、更適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要。要強(qiáng)化人才支撐，對(duì)標(biāo)“十四五”藍(lán)圖，堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向相統(tǒng)一，高質(zhì)量謀劃和編制人才發(fā)展規(guī)劃，加快構(gòu)建與現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)和評(píng)價(jià)體系，切實(shí)把問(wèn)題變“議題”、靠創(chuàng)新去“破題”，推動(dòng)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合、同頻共振，不斷增強(qiáng)組織工作的探索性、創(chuàng)新性和引領(lǐng)性?！ 『霌P(yáng)“實(shí)”的作風(fēng)，積跬步以至千里?！皩?shí)”是組織部門(mén)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織工作的優(yōu)勢(shì)。如果只會(huì)“花拳繡腿”、做表面文章，就不可能把工作做出高質(zhì)量、做到黨員干部群眾心坎里。要?jiǎng)?wù)實(shí)求實(shí)，集中精力抓打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，力戒形式主義、官僚主義，帶頭精文減會(huì)、改進(jìn)作風(fēng)，防止“深?lèi)和唇^”又“深陷其中”，以點(diǎn)上的逐個(gè)突破，帶動(dòng)面上的整體提升，以實(shí)實(shí)在在的努力和付出，取得經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的成績(jī)。要狠抓落實(shí)，圍繞貫徹落實(shí)中央《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，結(jié)合組織工作實(shí)際，健全考核指標(biāo)體系，創(chuàng)新考核方式方法，努力打破政績(jī)“大鍋飯”，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)以政績(jī)考核“杠桿”撬動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、撬起群眾“幸福指數(shù)”。
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