十九屆五中精神心得體會【五篇】-資料下載頁
2024-12-07 03:53本頁面
【正文】 領地區(qū)發(fā)展實現(xiàn)新提升、新跨越，展現(xiàn)新格局、新境界?！ 」淖恪瓣J”的干勁，敢教日月?lián)Q新天。一直以來，組織工作領改革風氣之先，孕育著創(chuàng)新成果。進入“十四五”時期，組織工作面臨更大機遇，也面對更多困難和挑戰(zhàn)，必須以前所未有的勇氣闖關奪隘、克難攻堅。要抓住干部隊伍建設這個關鍵，聚焦提升治理能力，抓好“十四五”規(guī)劃、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局等內(nèi)容的專題培訓，不斷加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，使廣大干部更具闖勁、更富干勁、更適應高質(zhì)量發(fā)展需要。要強化人才支撐，對標“十四五”藍圖，堅持戰(zhàn)略導向和問題導向相統(tǒng)一，高質(zhì)量謀劃和編制人才發(fā)展規(guī)劃，加快構(gòu)建與現(xiàn)代化建設相適應的人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵和評價體系，切實把問題變“議題”、靠創(chuàng)新去“破題”，推動人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合、同頻共振，不斷增強組織工作的探索性、創(chuàng)新性和引領性?！ 『霌P“實”的作風，積跬步以至千里?！皩崱笔墙M織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織工作的優(yōu)勢。如果只會“花拳繡腿”、做表面文章，就不可能把工作做出高質(zhì)量、做到黨員干部群眾心坎里。要務實求實，集中精力抓打基礎、利長遠的工作，力戒形式主義、官僚主義，帶頭精文減會、改進作風，防止“深惡痛絕”又“深陷其中”，以點上的逐個突破，帶動面上的整體提升，以實實在在的努力和付出，取得經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的成績。要狠抓落實，圍繞貫徹落實中央《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，結(jié)合組織工作實際，健全考核指標體系，創(chuàng)新考核方式方法，努力打破政績“大鍋飯”，推動各級領導干部樹立正確政績觀，用心用情用力解決群眾關切的實際問題，切實以政績考核“杠桿”撬動高質(zhì)量發(fā)展、撬起群眾“幸福指數(shù)”。
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