大討論活動總結集錦6篇-資料下載頁
2024-12-07 03:47本頁面
【正文】 起”的共同理念，濾布把“創(chuàng)新、實干、爭先、包容”的當代精神內化為導引自覺行動、提升工作實踐、共同推進快速崛起的堅定意志品質，并以卓有成效的工作實績切實助推在成渝經(jīng)濟區(qū)的快速崛起?！ ∪?、組織學習了在成渝經(jīng)濟區(qū)崛起專題研討會精神?！ ⊥ㄟ^學習，進一步理清發(fā)展戰(zhàn)略的認識，提升了對“融城發(fā)展，對接成渝，主攻重慶”戰(zhàn)略的內涵、要求的理解。 四、開展精神演講比賽。 積極組織動員35周歲以下，具有大學?？埔陨蠈W歷的干部踴躍參加“瓊江青年人才論壇”活動。通過發(fā)展司法行政系統(tǒng)中體現(xiàn)精神的系列鮮活事例的再現(xiàn)或表現(xiàn)，進一步激發(fā)了干部職工弘揚精神、助推跨越的激情噴發(fā)，為崛起再添干勁，再立新功。大討論活動總結 篇6 各位領導同事們大家好！ 結合這次“大檢查、大反思、大討論”下面請允許我就為什么存在僥幸心理和習慣性違章和怎么樣克服僥幸心理和杜絕習慣性違章說以下我的觀點和看法?！ 槭裁创嬖趦e幸心理和習慣性違章？ 首先我認為，人的行為是受觀念支配的，而觀念是在一定歷史條件下的生存環(huán)境中形成的。相當一部分員工，特別是一線操作工成長于自然經(jīng)濟文化環(huán)境：我們自然經(jīng)濟生存方式、思維方式保持著先天的聯(lián)系，安全意識不夠，責任心不強。違章指揮和違章作業(yè)容易釀成事故，然而我們卻認識不到這一點，事事存在僥幸心理，認為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，該投機時就投機，該取巧時就取巧，即使有事也不會落在自己身上。數(shù)據(jù)表明，有17%的被調查者認為此類思想在聲音指揮和違章操作中最為突出?！ ∑浯?，對待危險工作沾沾自喜，麻痹大意。經(jīng)常存在于業(yè)務熟練，技術過硬的員工身上，明知道應該按照規(guī)定去做，但為了圖省時省事，走捷徑，有意忽略或簡化了某些規(guī)程，認為一直以來按照規(guī)程沒有出事，省略一些也不一定出事。往往我們“省略一些也不一定出事”這個想法就很可能釀成大禍。 再次我們在工作中對老毛病、壞習慣熟視無睹以至于習慣性違章，致使現(xiàn)場違章屢查屢出。不出事故不等于沒有發(fā)生事故的危險，不能因為某段時間內沒有發(fā)生事故就高枕無憂表。有些事故后果不很嚴重。但發(fā)生率很高。有些事故發(fā)生頻率很小，一旦發(fā)生其后果很嚴重。不能由于不 是每次違章指揮和違章操作都會導致事故，甚至違章違規(guī)行為大大多數(shù)情況下不會造成嚴重后果，所以違章成為一部分員工的習慣。統(tǒng)計規(guī)律表明，單次發(fā)生概率很小的事件，其重復次數(shù)越高，發(fā)生的總概率越大。 最后安全生產(chǎn)責任制落實不到位，員工在作業(yè)之前沒有進行風險評估，沒有進行危險作業(yè)前的準備。員工沒有正確認識安全生產(chǎn)責任制。現(xiàn)場責任人崗位責任心差、沒有直線責任和屬地管理的意識。沒有做到“干什么干好什么，干什么學什么、干什么會什么”百分之百的掌握。 那么我們怎樣克服僥幸心理和杜絕習慣性違章呢？ 我認為，首先要提高自身的安全意識，安全素質，任何作業(yè)都牢記和熟記“反違章六條禁今”和“危險作業(yè)十不準”的要求去做。 其次就是牢記沒有安全就沒有一切，誰主管，誰負責，以人為本等五種安全理念，切實落實到工作中去，再次就是，進一步提高自身技術素質，綜合應用能力和增強自我防護能力，做到“干什么學什么”，“干什么會什么”百分之百的掌握?！ ∽詈螅谝院蠊ぷ髦?，與同事間密切配合，搞好協(xié)調，認真履行各自職責。工作中嚴格落實“四有工作法”即工作有計劃，行動有方案，步步有確認，事后有總結。牢固樹立“自身行為關系到企業(yè)形象，關系到企業(yè)利益，關系到我們切身利益，關系到市場戰(zhàn)略實施的理念?！ ∥覀冎挥邪压镜氖庐敵勺约杭业氖?，值好每一天勤，上好每一天辦，做到我的屬地我管理，我的責任我來擔。 放心，大家放心，我放心。【大討論活動總結集錦6篇】
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