基層干部組織工作心得體會【三篇】-資料下載頁
2024-12-07 03:29本頁面
【正文】 一是要見縫插針加強學習。在對待學習問題上，我始終有一種緊迫感，覺得需要學習的東西太多。特別是與領(lǐng)導和同行們接觸，就感覺到自己認識問題水平有差距，其實根源還是知識的差距。多掌握一份知識就多一份與別人溝通交流的語言，也就多一份能力。只有平時注意積累，豐富自己的知識儲備，在干事的時候底氣才足，開展工作的辦法和路子也多?！ 《且獔远ú灰频貓猿衷瓌t。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作客觀上講，非常復雜。但是不論多么復雜，我們組工干部只要堅持原則，放開手腳，大膽開展工作，那么，復雜的問題就簡單了。近幾年，我就堅持“復雜問題簡單化”的原則，面對任何人、任何事，都堅持原則，對事不對人，讓自己所做的任何事情都大膽接受時間和實踐的檢驗，做到光明磊落，問心無愧。另外，堅持原則要始終如一，什么話該說，什么話不該說，什么事能辦，什么事不能辦，都應(yīng)該心明如鏡，有自己的主見，不做“隨風草”。不能有的時候堅持、有的時候不堅持，也不能有的事上堅持，有的事上不堅持。要做到應(yīng)該辦的事，無論怎樣都去辦，不應(yīng)該辦的事，無論怎樣都不能辦。 三是要學會帶著感情做工作。作為黨的形象的化身，我們組織系統(tǒng)打的是“服務(wù)牌”，吃的是“服務(wù)飯”，干的是“服務(wù)事”，所以我認為，組工干部首先要充當轉(zhuǎn)變職能的先鋒。在這盡管我憑自己的力量解決不了什么大問題，但對他們反映的問題，能解決的，我盡量幫助協(xié)調(diào)解決，不能解決的我也要帶著感情做好思想工作。凡是與我打過交道的群眾，有什么問題，都愿意找我，在處理問題時也都盼著我去處理。我想，我們就應(yīng)該增強自己的親和力，以此來理順群眾情緒，樹立組工干部的良好形象?！ ∷氖且υ鰪娮月梢庾R。組織工作很具體，很辛苦，組工干部奉獻得相對較多，獲取的相對較少，沒有敬業(yè)和自律精神，連續(xù)干多年是很不容易的。干組織工作還有件頭疼的事，就是出力多，成績少。有時花費幾天時間整頓班子卻不見明顯成效，有時也灰心喪氣，但一想自己的職責，還得再給自己打氣，再繼續(xù)努力。每當自己整頓的班子順利完成了象房屋拆遷、項目征用土地這樣的硬任務(wù)的時候，心中就有一種成就感和自豪感，感到付出得很值過。有時覺得，過去資歷比自己淺的同志提拔了，而自己還在原來的崗位上工作；別人在家休息娛樂，而自己仍然在加班加點。對這個問題，有時想想自己心里也不大平衡。應(yīng)該始終保持一顆平常心，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住*，不去攀比高收入，不去追求高消費，盡量把困難留給自己，把委屈裝在心里。
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1