在住建局xx活動(dòng)動(dòng)員部署會上的講話-資料下載頁
2024-12-07 03:26本頁面
【正文】 選拔和交流。對在同一崗位工作時(shí)間較長的干部，按照人崗相適的原則逐步交流到合適崗位上使用；三是統(tǒng)籌考慮機(jī)關(guān)和局屬單位干部雙向交流。無論是機(jī)關(guān)干部還是局屬單位的干部都是我們局的干部，逐步暢通機(jī)關(guān)和局屬單位雙向交流渠道，建立干部能進(jìn)能出的正常交流機(jī)制，解決一次任職定終身的問題。四是統(tǒng)籌考慮各年齡段干部使用。各年齡段的干部構(gòu)成了全局干部的整體，這個(gè)整體要成為一潭活水、充滿生機(jī)，用足用活職務(wù)職級兩種干部選拔渠道，充分發(fā)揮好各年齡段干部的作用，讓德才表現(xiàn)好、群眾口碑好的各年齡段干部都感覺有干頭、有奔頭，做到人崗相宜、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其才。五是統(tǒng)籌考慮編制管理和缺職調(diào)整。結(jié)合各處室編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況，合理調(diào)配人員，實(shí)現(xiàn)各處室人崗責(zé)相匹配?！ ?jiān)持分步實(shí)施、小步快走。干部工作是個(gè)系統(tǒng)工程，解決起來需要一個(gè)過程，不可能畢其功于一役，要抓住一個(gè)階段的主要矛盾，分層次分步實(shí)施，通過一個(gè)階段，把干部工作理順?！ 。ǘ┤绾芜x出好干部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。必須樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。一是堅(jiān)持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況看政治素質(zhì)，既看日常工作擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。二要堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)干實(shí)效，注重選拔工作實(shí)績突出的干部。三要堅(jiān)持全面、歷史和辯證地看干部，看干部一貫表現(xiàn)和實(shí)際能力，看干部究竟干了哪些事、干得怎么樣、干成了哪些事，不能簡單以一時(shí)一事取人?！ ∵x出的干部究竟是不是好干部，群眾有公論，干部也有比較。在干部選拔中實(shí)行民主推薦是擴(kuò)大選人用人民主，改變少數(shù)人說了算的現(xiàn)象。但不是只有投票推薦一種方式，還有組織人事部門的平時(shí)了解、醞釀動(dòng)議階段廣泛聽取方方面面意見等多種形式。干部選用重在知事知人，要發(fā)揮局黨組在知事識人方面的作用，因此局黨組在規(guī)范干部選拔工作機(jī)制中明確提出，在醞釀階段就干部德才水平、人崗相適、群眾口碑和評價(jià)等充分征求局領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人、服務(wù)對象、干部職工的意見，綜合多渠道、多層次、多側(cè)面了解的情況，把那些真正公道正派，有能力有責(zé)任，想干事干成事的干部選拔出來，使選出的干部讓黨組放心、干部服氣、群眾滿意?！ 。ㄈ┮獓?yán)格干部選任程序和紀(jì)律。選人用人是有嚴(yán)格程序規(guī)定的，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，建立干部選拔任用全程記實(shí)機(jī)制，杜絕選任前封官許愿和跑官要官、選任中跑風(fēng)漏氣、選任后賣乖討好等不正之風(fēng)，確保紀(jì)律嚴(yán)肅、程序規(guī)范、風(fēng)清氣正。干部選任工作有正常的監(jiān)督投訴渠道，可向組織部門反映，也可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，但要實(shí)事求是，不能捕風(fēng)捉影，更不能惡意打擊報(bào)復(fù)。全局黨員干部要一起努力，共同營造干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的濃厚氛圍，更好履行市委市政府賦予的職責(zé)使命?！ 。ㄋ模┻@里，與大家交流一些認(rèn)識體會。第一，什么樣的干部才是好干部。習(xí)近平總書記指出：好干部的標(biāo)準(zhǔn)，大的方面說就是德才兼?zhèn)?。政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過，概括起來就是信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。一個(gè)干部有才無德，不是好干部，能力越強(qiáng)、危害就越大；有德無才，也不是好干部，政治上雖然可以信賴，但難以托付重任。只有德才兼?zhèn)涞母刹坎攀呛酶刹?。好干部不等同于好人，首先要是個(gè)好人，為人公道正派，遇事出以公心；第二還要有能力，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，年輕干部要提高調(diào)查研究、科學(xué)決策、改革攻堅(jiān)、應(yīng)急處突等七種能力。有的干部，可能是個(gè)好人，但是擔(dān)當(dāng)不起當(dāng)前改革發(fā)展穩(wěn)定的重任；第三還要想干事，能夠擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，遇到矛盾和問題敢于迎難而上，急難險(xiǎn)重工作敢于勇挑重?fù)?dān)。之所以談一談好干部與好人的區(qū)別，就是要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)來識別和推薦干部，如果連好干部的標(biāo)準(zhǔn)都弄不清了，不僅不會起到標(biāo)桿作用，反而對調(diào)動(dòng)干部工作積極性起了反作用，不利于事業(yè)發(fā)展?！ 〉诙⒄_看待干部調(diào)整。首先要正確看待自己，我們都是社會的一員，應(yīng)保持一顆平常心，給自己一個(gè)準(zhǔn)確定位，正確看待自己的能力、素質(zhì)和缺點(diǎn)不足，保持良好心態(tài)，知足是福，走好人生每一步。要正確看待別人，以包容之心對待同志，是個(gè)人良好修養(yǎng)的體現(xiàn)。俗話說“尺有所短、寸有所長”“欲達(dá)則達(dá)人”，應(yīng)多看別人身上的長處，把別人的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)做自己學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，見賢思齊。每個(gè)人身上都有長處、也有不足，不能拿自己的長處比別人的不足。很多同志一心撲在工作上、用在干事上，要有胸懷看到身邊同志成長起來而感到欣慰，傳承好事業(yè)的接力棒。要正確看待組織，我們都是黨組織的一份子，黨員干部的成長固然離不開個(gè)人努力，但每走一步都是組織的培養(yǎng)，如果沒有組織就沒有我們的一切。我們要敬畏組織、相信組織、維護(hù)組織、服從組織、感恩組織，以感恩的心態(tài)自覺服從組織決定，將自己的聰明才智傾注黨和國家的宏偉事業(yè)。 同志們，面臨新階段新形勢，面對中央和市委市政府賦予的職責(zé)使命、人民群眾對美好生活的愿望期待，住建部門重任在肩、使命光榮。局黨組有決心、有信心帶領(lǐng)全局全系統(tǒng)黨員干部，以扎實(shí)開展“我為住建添光彩”活動(dòng)為抓手，進(jìn)一步凝心聚力、奮力拼搏，努力開創(chuàng)全市住房城鄉(xiāng)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新局面，為譜寫X更加出彩的絢麗篇章、開啟新時(shí)代社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程做出新的更大貢獻(xiàn)！ 謝謝大家。
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