工會信訪工作個人總結(jié)范文-資料下載頁
2024-12-07 02:57本頁面
【正文】 強工作調(diào)研。結(jié)合改革進程，我們有針對性地開展專題調(diào)研，為黨政決策提供依據(jù)。20xx年組織開展“勞務派遣用工情況調(diào)研”，了解勞務派遣用工的現(xiàn)狀與存在的問題。20xx年開展“職工隊伍狀況調(diào)研”，進一步掌握職工工作生活狀況。今年，針對后勤外包員工發(fā)生的突出問題，組織開展專題調(diào)研，要求基層工會加強對本單位外包員工規(guī)范管理的督查。同時，通過課題招標的方式，確定了包括績效工資改革、派遣制員工權(quán)益保障等大課題調(diào)研，深入了解了職工訴求，為維護職工權(quán)益奠定基礎。二是源頭參與改革?！ ?0xx年，在規(guī)范化培訓改革中，在深入基層調(diào)研的基礎上，我們提出了簽訂培訓合同，落實規(guī)范化培訓入會的建議，得到市黨政的首肯與支持。自規(guī)范化培訓制度實施以來，沒有發(fā)生一起因規(guī)范化培訓造成的信訪事件，為規(guī)范化培訓制度的順利實施，為維護規(guī)范化培訓權(quán)益發(fā)揮了重要作用。三是加強基層民主管理。隨著改革的深入，基層單位內(nèi)部改革的力度不斷加大。對此，我們提出，涉及職工利益的改革措施，必須根據(jù)院務公開民主管理的規(guī)定，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)，在維護和諧穩(wěn)定大局的前提下，推進改革發(fā)展。 三、加大調(diào)處力度，維護職工權(quán)益 在建立信訪網(wǎng)絡，強化信訪責任的基礎上，我們探索建立聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。近年來，經(jīng)市工會參與調(diào)處的主要有三類信訪事件 一是改革進程中發(fā)生的信訪事件的調(diào)處。如公司改制后，原中心職工因身份變化反應強烈，醞釀集體上訪。工會領(lǐng)導得知這一情況后，立即會同中心領(lǐng)導與職工座談，解釋改制政策，穩(wěn)定改制職工思想，幫助協(xié)調(diào)解決改制職工的實際問題，避免了因改制可能引發(fā)的重大信訪事件?！ 《呛笄谏鐣斐傻纳婕巴獍締T工收入待遇的信訪事件。今年，后勤外包員工事件發(fā)生以后，我們按照局黨委的要求，責成工會在第一時間介入調(diào)查，反饋情況，督促整改，妥善地解決了問題。后勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題，市總工會主席批示交本會處理。為落實鐘主席批示，我們協(xié)同黃浦區(qū)工會到進行調(diào)研，聽取和勞務公司領(lǐng)導對來信的處理意見，提出規(guī)范后勤外包管理的建議，使這一信訪問題得到及時化解?！ ∪侵苯诱{(diào)處基層職工來信來訪。近兩年來，工會直接調(diào)處的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協(xié)調(diào)的、涉及職工勞動關(guān)系、工資收入等的來信來訪。如一家的職工因出國留學，按規(guī)定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終止與該職工的勞動關(guān)系，且不給任何補償?！ ∥覀兪盏铰毠硇藕?，即根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向提出改正建議，并得到圓滿解決。該職工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會并不抱希望，只是想發(fā)泄一些怨氣，沒想到問題這么快就解決了，單位不僅作了補償，而且人事部門領(lǐng)導專程上門道歉。 我真地很感動，第一次切身感受到工會是我們的娘家。在參與調(diào)解職工來信來訪工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動或個人待遇的小事，而對職工來說則是勞動關(guān)系權(quán)益保障的大事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工說話辦事，工會信訪一定會得到職工信任的。 雖然我們在工會信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信訪問題難以調(diào)解，一些由于體制政策原因造成的信訪問題還很難破解，尤其是與職工切身利益密切相關(guān)的勞動關(guān)系、工作待遇等事項還不可能全部解決。我們將按照市總工會信訪工作的要求，依托黨政，充分發(fā)揮工會信訪在維護職工權(quán)益中的重要作用，為促進上海衛(wèi)生改革發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定做出新的成績。
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