縣委組織部近五年組織工作簡要總結(jié)匯報-資料下載頁
2024-12-07 02:51本頁面
【正文】 實施辦法》，加大調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部力度，逐步實現(xiàn)干部能上能下正?；? ?。ǘ﹫猿謴娀皟蓚€功能”，推動基層黨組織和黨員隊伍建設全面過硬。 突出全面從嚴治黨主線，圍繞大局大勢狠抓基層組織建設。強化聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考工作，特別是認真落實約談、函詢、誡勉、調(diào)整等組織處置措施，切實加強對基層黨建工作考核評價，壓實黨建主體責任。優(yōu)化組織設置，擴大黨的組織和工作在新領域、新經(jīng)濟、新社會組織中的有效覆蓋；落實在職黨員承諾評議、無職黨員設崗定責，黨員干部到活動場所輪流值班接待服務群眾，在職黨員到社區(qū)報到服務和機關社區(qū)共駐共建等主題活動，不斷提升黨組織服務功能；著力延伸“六權治本”，運轉(zhuǎn)村務監(jiān)督委員會，深化三務公開、四議兩公開工作法，健全完善鄉(xiāng)村治理機制；加大黨建經(jīng)費投入特別是農(nóng)村、社區(qū)黨組織領導干部、X務干部的報酬待遇和活動場所建設力度，不斷提升基層保障能力。 ?。ㄈ﹫猿諼管人才原則，有序推進人才工作健康發(fā)展。 全面推行“一把手”人才工作目標責任制，用制度推動人才工作，用成效評價人才工作。全力推進人才發(fā)展政策和制度創(chuàng)新。繼續(xù)深入實施《x縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》，進一步推進《關于進一步加強X管人才工作的意見》和《關于進一步加強人才強縣戰(zhàn)略的實施意見》，創(chuàng)新人才使用機制，創(chuàng)新人才流動機制，創(chuàng)新人才激勵機制。有效實施特色人才工程，積極探索人才工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展的新途徑。進一步轉(zhuǎn)變政府職能，有力提升服務人才意識。
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