【正文】 嚴(yán)肅處理違紀(jì)人員。為嚴(yán)明紀(jì)律和責(zé)任，黨組對巡察期間違反工作紀(jì)律的3名干部，以及沒有正確履職的1名處領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了責(zé)任追究，分別給予政紀(jì)處分和組織處理，發(fā)揮了應(yīng)有的警示震懾作用。三是強(qiáng)化干部行為規(guī)范。針對巡察期間發(fā)現(xiàn)的我局少數(shù)干部遵規(guī)守紀(jì)不嚴(yán)、服務(wù)意識不強(qiáng)、工作質(zhì)量不高的問題，制定了《工作人員行為規(guī)范》，進(jìn)一步加強(qiáng)全局作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)樹立食藥監(jiān)干部的良好形象。　　11．關(guān)于奢靡之風(fēng)方面的問題。一是開展勤儉節(jié)約教育。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，積極教育引導(dǎo)全局干部職工以勤儉為榮，以浪費(fèi)為恥。日常辦公用紙盡量雙面打印并大力推行無紙化辦公，開會自帶水杯、減少使用一次性紙杯，杜絕長明燈、長流水。二是嚴(yán)格培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)局黨組研究確定并報(bào)市人社局、市財(cái)政局備案，規(guī)財(cái)處嚴(yán)格按照規(guī)定審核培訓(xùn)費(fèi)開支，對未履行審批備案程序的培訓(xùn)，以及超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)開支的費(fèi)用不予報(bào)銷。三是嚴(yán)控出國培訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)出國培訓(xùn)有關(guān)要求，每個出國培訓(xùn)團(tuán)組的人數(shù)和在外停留天數(shù)都嚴(yán)格按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制。充分利用國家外專局、總局、省局、市委組織部等境外培訓(xùn)和上級調(diào)訓(xùn)資源，開展分級分層培訓(xùn)，不斷提升干部的整體素質(zhì)?！　∵x人用人方面的問題　　12．關(guān)于個別干部選任程序不夠規(guī)范的問題。一是嚴(yán)格貫徹民主集中制。制定了《黨組工作規(guī)則》和《黨組“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》等，進(jìn)一步規(guī)范干部的任免、調(diào)整、獎懲等重大事項(xiàng)，嚴(yán)明選人用人的紀(jì)律規(guī)矩。二是規(guī)范干部任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《四川省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部動議工作辦法》《成都市選拔任用市管領(lǐng)導(dǎo)干部動議工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定。在動議環(huán)節(jié)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的綜合研判，采取多種方式征求班子成員的意見，在充分醞釀后形成動議工作方案提交黨組討論。在考察環(huán)節(jié)，根據(jù)考察組對考察對象的綜合考察情況，形成完整規(guī)范、內(nèi)容全面、實(shí)事求是的考察報(bào)告。干部選拔任用結(jié)束后，及時(shí)將有關(guān)材料整理歸檔，完成干部選拔任用紀(jì)實(shí)，翔實(shí)反映選拔任用過程?！　?3．關(guān)于干部管理不夠嚴(yán)格的問題。一是推進(jìn)干部輪崗交流。嚴(yán)格落實(shí)《成都市市級部門中層領(lǐng)導(dǎo)干部干部輪崗交流暫行辦法》，全面梳理全局干部任職時(shí)間，根據(jù)工作需要，按照人崗相適的原則，分兩批對14名處級領(lǐng)導(dǎo)干部集中進(jìn)行了輪崗交流，其中包括重要崗位任職近8年的處長。二是加強(qiáng)監(jiān)管人員能力建設(shè)。制定了《2016年度干部培訓(xùn)計(jì)劃》《教育培訓(xùn)管理辦法》等文件，堅(jiān)持處級領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、手機(jī)APP學(xué)習(xí)培訓(xùn)等制度，采用集習(xí)、專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專家講授、座談討論等多種形式，不斷提升培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)管人員專業(yè)素養(yǎng)和履職能力。三是嚴(yán)管厚愛干部隊(duì)伍。牢固樹立“嚴(yán)管就是厚愛”的隊(duì)伍建設(shè)理念，制定了《獎勵辦法》《行政過錯責(zé)任追究辦法》等制度，加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，強(qiáng)化對干部隊(duì)伍的日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，持之以恒抓好干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)，在全局營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍?！　?4．關(guān)于干部檔案管理不夠規(guī)范的問題。結(jié)合全國人事檔案專項(xiàng)審核，仔細(xì)核查每名干部人事檔案，并對每份補(bǔ)充材料仔細(xì)鑒別，確保了最終裝檔材料真實(shí)有效。專項(xiàng)審核期間，共審核機(jī)關(guān)、稽查總隊(duì)及直屬事業(yè)單位班子成員干部人事檔案192份，其中及參公人員187人，直屬班子成員5人，完善補(bǔ)充檔案材料575份，組織認(rèn)定“三齡兩歷一身份”等檔案材料60余人，派出調(diào)查組專項(xiàng)調(diào)查核實(shí)1人，并協(xié)助市委組織部補(bǔ)充完善市管干部檔案材料80余份。　　二、繼續(xù)深化和鞏固整改工作成果　　壓實(shí)整改責(zé)任。以整改取得的階段性成果為基礎(chǔ)，把巡察整改工作與創(chuàng)建國家食品安全城市結(jié)合起來，與全面推進(jìn)法治食藥監(jiān)建設(shè)結(jié)合起來，與全面提升食品藥品監(jiān)管水平結(jié)合起來，堅(jiān)持責(zé)任和目標(biāo)更明、要求和標(biāo)準(zhǔn)更高、措施和力度更強(qiáng)，切實(shí)把整改責(zé)任壓實(shí)、壓到位。局黨組進(jìn)一步深入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，黨組主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，班子其他成員根據(jù)分工切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同步推進(jìn)后續(xù)整改和日常監(jiān)管工作?！　?qiáng)化檢查督導(dǎo)。局黨組對巡察整改工作堅(jiān)持不松手、不減壓，繼續(xù)鞏固和深化整改工作成果，對已經(jīng)完成的整改任務(wù)，及時(shí)組織“回頭看”，監(jiān)督檢查相關(guān)制度按期修訂完成情況，切實(shí)將整改成果落實(shí)到位；對仍在繼續(xù)的整改任務(wù)，督促有關(guān)單位及責(zé)任人嚴(yán)格按照整改要求推進(jìn)整改工作；督導(dǎo)有關(guān)單位將未完成的整改工作及時(shí)列入年度，作為重點(diǎn)內(nèi)容放在優(yōu)先地位加以推進(jìn)，確保市委巡察組反饋意見全部整改到位?！　?yán)肅紀(jì)律問責(zé)。在后續(xù)整改工作中，將緊緊抓住基層黨組織建設(shè)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化問責(zé)為有力抓手，加強(qiáng)對黨員干部的日常管理監(jiān)督，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，對苗頭性傾向性問題抓早抓小，觸犯紀(jì)律“底線”動輒則咎，真正使紀(jì)律成為管黨治黨的尺子、不可逾越的底線，切實(shí)把直屬黨組織管好、把黨的領(lǐng)導(dǎo)干部管好、把全體黨員管好。　　健全長效機(jī)制。努力轉(zhuǎn)化好巡察整改成果，運(yùn)用整改工作的做法和經(jīng)驗(yàn)，在行政審批、稽查執(zhí)法、選人用人、“三重一大”決策、落實(shí)主體責(zé)任等方面構(gòu)建長效機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)“一把手”上廉政黨課制度，組織全局黨員干部觀看警示教育片和參觀警示教育基地，以案說法、以案明紀(jì)，強(qiáng)化廉潔從政意識，切實(shí)在全局形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。