【正文】 查不足，開(kāi)展了三個(gè)一和四查、四比、四看活動(dòng)，即幫扶一個(gè)受災(zāi)戶，組織一次調(diào)研或提一條合理化建議，寫(xiě)一篇高質(zhì)量的理論文章。一查思想、比學(xué)悟、看品質(zhì)，二查工作、比干勁、看貢獻(xiàn)，三查作風(fēng)、比修養(yǎng)、看形象，四查政績(jī)、比創(chuàng)新、看成效。通過(guò)學(xué)習(xí)，使部機(jī)關(guān)全體同志貫徹三個(gè)代表重要思想自覺(jué)性和堅(jiān)定性進(jìn)一步增強(qiáng)，五不讓的思想和公道正派的形象進(jìn)一步確立?！　∷?、圍繞五個(gè)不讓抓制度建設(shè)　　結(jié)合集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我們狠抓了機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)。一是抓行為規(guī)范。制定了組織人員干部行為規(guī)范，對(duì)組織人事干部的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律的保密紀(jì)律等進(jìn)行了具體規(guī)定。結(jié)合爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加大了教育力度，極大地提高了人事干部遵紀(jì)守法、廉潔從政的自覺(jué)性。二是抓工作規(guī)范。我們推行了月工作目標(biāo)管理責(zé)任制。即在每月底和下月初進(jìn)行月工作小結(jié)和點(diǎn)評(píng)，并列出工作進(jìn)度和下月的工作重點(diǎn)，分別指定責(zé)任人，其他人員全力配合，做到人人身上有任務(wù)，件件事情有著落。同時(shí)，加大了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，20xx年干部人事檔案經(jīng)過(guò)了國(guó)家一級(jí)檢查驗(yàn)收，局內(nèi)兩臺(tái)微機(jī)全部上崗。三是抓制度規(guī)范。根據(jù)新時(shí)期人事工作的新要求、干部面臨的新形式，對(duì)多年形成的管理制度進(jìn)行了全面的清理和完善，并加大了制度創(chuàng)新力度，共形成包括學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、部?jī)?nèi)干部管理制度、財(cái)務(wù)管理、信訪接待等15項(xiàng)規(guī)章制度，用制度管人，按程序辦事，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)?！　目傮w上講，《市人事系統(tǒng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案》制定得非常具體，為我們指出了具體的指導(dǎo)思想和總體要求，明確了活動(dòng)的內(nèi)容及主要目標(biāo)，以及實(shí)施步驟和組織領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合去年實(shí)際，只是提出了五個(gè)不讓一種方法和實(shí)踐的一些情況。在實(shí)踐中我們也發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題：　　形式與內(nèi)容的問(wèn)題。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)這種形式是好的，我們提出的五個(gè)不讓也是符合目前實(shí)際的一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。人事工作在不同時(shí)期有不同的重點(diǎn)，因此，我們的形式也要根據(jù)不同時(shí)期的重點(diǎn)內(nèi)容，提出標(biāo)準(zhǔn)。五不讓也是存在局限性，并不是說(shuō)你做到了五不讓，你就是最優(yōu)的，就是最好的，這些形式也要根據(jù)內(nèi)容的變化與時(shí)俱進(jìn)。:　　長(zhǎng)跑與短跑的問(wèn)題。我們這段時(shí)間工作做得可以，好比我們的短跑成績(jī)不錯(cuò)，但我們更關(guān)心的是今后的工作績(jī)效，也就是長(zhǎng)跑成績(jī)，我們要想一路跑好，必須不斷提高素質(zhì)，適應(yīng)不斷變化的新環(huán)境，我們要有緊迫感和危機(jī)感?！　∪耸鹿ぷ鞯男吕砟钍鞘裁?，我們要不斷的做出回答。形勢(shì)在變，人事工作的要求和重點(diǎn)也在不斷的在變。什么才是人事人才工作的新理念，是符合我們工作實(shí)際的呢，我認(rèn)為這是我們每一位人事工作者思考的永恒主題。今天的人事會(huì)議給我們指明了方向，明確了任務(wù)，提出了以人為本的理念和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的職業(yè)風(fēng)貌，樹(shù)公道正派，職業(yè)品質(zhì)?！　∫陨鲜俏覀兊囊恍┐譁\的總結(jié)和觀點(diǎn)，不對(duì)或不當(dāng)?shù)胤?，?qǐng)大家批評(píng)指正?！　　绢I(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】五　　今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對(duì)你們的加入表示歡迎!今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來(lái)的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對(duì)新股東的加入表示歡迎和接受!　　無(wú)論是新員工還是新股東，借今天這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家交流三個(gè)內(nèi)容：　　一、你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會(huì)，走好未來(lái)職業(yè)發(fā)展之路：面對(duì)畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì)局面，你們無(wú)疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們?cè)谛Ｆ陂g是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對(duì)你們的成長(zhǎng)是有幫助的，所以才讓你們走出校門(mén)的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(zhǎng)、發(fā)展的機(jī)會(huì)。今天走出這個(gè)樓，外面就是無(wú)數(shù)拿著自己的簡(jiǎn)歷在面試、在參加招聘會(huì)的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫(xiě)滿了無(wú)奈，當(dāng)你們能擁有一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)希望你們能珍惜機(jī)會(huì)，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同：人需要有一個(gè)正確的方向，向著這個(gè)正確的方向努力一定有機(jī)會(huì)達(dá)成目標(biāo)。成功的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對(duì)很多不確定因素的時(shí)候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢(mèng)想和目標(biāo)在那里，面對(duì)每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)，最后贏的一定是你!不能活在別人的眼里和嘴里，把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無(wú)比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會(huì)帶來(lái)20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求。你們需要做的是把夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來(lái)，讓自己穩(wěn)的住、走的正、長(zhǎng)的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!　　二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛(ài)崗、踏實(shí)前行。三年來(lái)隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過(guò)了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候，我想那是他們應(yīng)得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對(duì)所有員工都是相同的。咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠(chéng)相待，互幫互愛(ài)，我們是個(gè)和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛(ài)之手，不會(huì)讓你感覺(jué)很孤單，不會(huì)讓你無(wú)依無(wú)靠，這是幾年來(lái)這幫老員工對(duì)公司的巨大貢獻(xiàn)，所以新員工也要敬業(yè)愛(ài)崗，也要幫助自己的伙伴一起成長(zhǎng)!　　三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)。原來(lái)曾經(jīng)和大家交流過(guò)這樣的觀點(diǎn)：12年你們需要解決吃飯、活著的問(wèn)題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否則就會(huì)消失掉。23年你們需要解決定位、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的。5年內(nèi)解決機(jī)會(huì)、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價(jià)值是重要的。這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證。也就是說(shuō)，你5年要上升5個(gè)臺(tái)階，順利渡過(guò)這幾個(gè)臺(tái)階可以在機(jī)會(huì)條件都成熟的情況下做更大的事情。但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問(wèn)題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺(tái)階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問(wèn)題上，你準(zhǔn)備怎么辦?所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無(wú)論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長(zhǎng)，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗(yàn)和思想，一旦機(jī)會(huì)合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)!:　　最后，祝愿新員工順利成長(zhǎng)，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)!祝愿新股東快快長(zhǎng)大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來(lái)也需要通過(guò)你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!　　謝謝大家!領(lǐng)導(dǎo)在赴任大會(huì)上的發(fā)言范文