貫徹學(xué)習(xí)十九屆五中全會精神心得【三篇】-資料下載頁
2024-12-07 02:00本頁面
【正文】 須用好“指揮棒”。堅持實績導(dǎo)向，改進考察方式，以干部干事實效、組織和群眾認可滿意為基本標(biāo)準(zhǔn)。以本事論英雄，讓肯干事、善干事、能干事的干部有舞臺、有前途、有奔頭。同時，要明確“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，讓能干者、實干者有動力，讓平庸者、觀望者沒市場?！ ≌幸鞣饺瞬拧耙蝗貉汴嚒薄圆帕?，政以才治，業(yè)以才興。廣聚天下英才起而行之，使各方人才競相涌現(xiàn)，勇敢投身偉大事業(yè)，須有“求賢若渴”的真誠。要樹立人才是第一資源的意識，從心底尊重知識、尊重人才，為人才學(xué)習(xí)、工作、生活創(chuàng)造各種有利條件，保證薪金待遇，對高精尖人才，柔性引才和個性化引才相結(jié)合，做到不求所有，但求所用。須有“用人之才”的舞臺。要健全市場機制，通過轉(zhuǎn)型升級、項目建設(shè)、招商引資，為人才創(chuàng)設(shè)與人才專業(yè)研究方向?qū)?、研究領(lǐng)域一致的項目企業(yè)，為人才施展才華提供舞臺。要爭取實驗室、科創(chuàng)平臺、孵化基地等，通過行政手段為人才施展才華搭建舞臺。須有“容人之過”的雅量。面對自己所用的人才在很多方面比自己突出，某些領(lǐng)域的見識、能力和威望甚至超過了自己，不能出于私心、妒忌打擊，而要容人之才、贊人之才。要從全局出發(fā)，在維護原則的前提下對人才的短處有所包容，切莫以“小肚雞腸”對人才的細小不足耿耿于懷、斤斤計較?！ 鷵?dān)當(dāng)作為“一尊熔爐”。干部和人才“兩支隊伍”集結(jié)完畢，就要用好他們。要抓住制度創(chuàng)新的“牛鼻子”。針對干部和人才隊伍現(xiàn)狀，建立務(wù)實管用的管理機制、激勵機制、懲戒機制、評價機制，落實資金、項目、平臺、政策等要素，通過制度把干部和人才管好用好。要用好實踐歷練的“主戰(zhàn)場”。把干部放在艱苦的環(huán)境中，多接幾回燙手的山芋，多啃幾次難啃的骨頭，把干部錘煉成擔(dān)當(dāng)干事的干部。把年輕人才放在挑大梁的位置上，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、鼓勵探索試驗，攻克前沿技術(shù)和未知領(lǐng)域。要倡導(dǎo)健康高雅的“新風(fēng)尚”。把規(guī)矩和紀(jì)律作為干部、人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的安身立命之本，樹立“信任不能代替監(jiān)督”“嚴管就是厚愛”的理念，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。引導(dǎo)干部人才樹立正確的價值觀，倡導(dǎo)追求健康高雅的生活情趣，堂堂正正做人、踏踏實實干事，以忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗髶P帆奮進“十四五”，勇立潮頭再當(dāng)先。
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