貫徹學(xué)習(xí)十九屆五中全會(huì)精神心得【三篇】-資料下載頁
2025-11-28 02:00本頁面
【正文】 須用好“指揮棒”。堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向，改進(jìn)考察方式，以干部干事實(shí)效、組織和群眾認(rèn)可滿意為基本標(biāo)準(zhǔn)。以本事論英雄，讓肯干事、善干事、能干事的干部有舞臺(tái)、有前途、有奔頭。同時(shí)，要明確“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，讓能干者、實(shí)干者有動(dòng)力，讓平庸者、觀望者沒市場(chǎng)?！ ≌幸鞣饺瞬拧耙蝗貉汴嚒?。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。廣聚天下英才起而行之，使各方人才競(jìng)相涌現(xiàn)，勇敢投身偉大事業(yè)，須有“求賢若渴”的真誠(chéng)。要樹立人才是第一資源的意識(shí)，從心底尊重知識(shí)、尊重人才，為人才學(xué)習(xí)、工作、生活創(chuàng)造各種有利條件，保證薪金待遇，對(duì)高精尖人才，柔性引才和個(gè)性化引才相結(jié)合，做到不求所有，但求所用。須有“用人之才”的舞臺(tái)。要健全市場(chǎng)機(jī)制，通過轉(zhuǎn)型升級(jí)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資，為人才創(chuàng)設(shè)與人才專業(yè)研究方向?qū)?、研究領(lǐng)域一致的項(xiàng)目企業(yè)，為人才施展才華提供舞臺(tái)。要爭(zhēng)取實(shí)驗(yàn)室、科創(chuàng)平臺(tái)、孵化基地等，通過行政手段為人才施展才華搭建舞臺(tái)。須有“容人之過”的雅量。面對(duì)自己所用的人才在很多方面比自己突出，某些領(lǐng)域的見識(shí)、能力和威望甚至超過了自己，不能出于私心、妒忌打擊，而要容人之才、贊人之才。要從全局出發(fā)，在維護(hù)原則的前提下對(duì)人才的短處有所包容，切莫以“小肚雞腸”對(duì)人才的細(xì)小不足耿耿于懷、斤斤計(jì)較?！ 鷵?dān)當(dāng)作為“一尊熔爐”。干部和人才“兩支隊(duì)伍”集結(jié)完畢，就要用好他們。要抓住制度創(chuàng)新的“牛鼻子”。針對(duì)干部和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，建立務(wù)實(shí)管用的管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、懲戒機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制，落實(shí)資金、項(xiàng)目、平臺(tái)、政策等要素，通過制度把干部和人才管好用好。要用好實(shí)踐歷練的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。把干部放在艱苦的環(huán)境中，多接幾回燙手的山芋，多啃幾次難啃的骨頭，把干部錘煉成擔(dān)當(dāng)干事的干部。把年輕人才放在挑大梁的位置上，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造、鼓勵(lì)探索試驗(yàn)，攻克前沿技術(shù)和未知領(lǐng)域。要倡導(dǎo)健康高雅的“新風(fēng)尚”。把規(guī)矩和紀(jì)律作為干部、人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的安身立命之本，樹立“信任不能代替監(jiān)督”“嚴(yán)管就是厚愛”的理念，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。引導(dǎo)干部人才樹立正確的價(jià)值觀，倡導(dǎo)追求健康高雅的生活情趣，堂堂正正做人、踏踏實(shí)實(shí)干事，以忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗髶P(yáng)帆奮進(jìn)“十四五”，勇立潮頭再當(dāng)先。
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